• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

Александр Иванов

  • Александр Иванов
    • Статус
    • Читатель

    Дата регистрации: 18.02.2018
    Последний раз был(а) на сайте: 18.02.2018 в 04:58

Последние комментарии

Как ужиться в коллективе? Причины проблемных взаимоотношений → Статьи → Психология
18 февраля 2018 в 05:27 отредактирован 17 мая 2018 в 14:04 Сообщить модератору

Я 10 лет в продажах. После того, как ушел из специальности, проработав там, на одном месте 15 лет, больше 6 месяцев не задерживаюсь в коммерческих организациях. Часто задаю вопрос, что не так? Почему после 3-х месяцев работы у меня появляется желание уйти и в итоге, через 6,я ухожу. Я не приспособился к новому и скорее всего это так. А может быть и на оборот, не хочу быть чьей-то дойной коровой,где тебя высасывают и выбрасывают. Особенно, если вместо развития работы, тебя используют как пешку в своих политических вопросах. Да, люди разные, кто-то пришел строить каръеру, кто-то заработать, кто-то отсидеться на окладе. Не скажу что у меня плохие результаты, но атмосфера внутри организации рано или поздно берет верх, особенно когда начинаешь задавать вопрос, результаты растут, а где деньги которые я заработал и которые могли бы компенсировать этот организационный негатив? Далее возникает вопрос а зачем я буду выкладываться по полной и продолжать делать результаты, если это не компенсирует моих эмоциональных затрат. Если учесть, что работа в коммерческих организациях России подразумевает многозадачность, стрессоустойчивость, руководители часто врут на собеседованиях о перспективах и прочее, то должно как-то компенсироваться... Ведь это не рабство. У меня два пути, сесть как все и стадно ныть как все плохо, организация рушится и продолжать плыть по течению, либо приходится снова и снова искать работу, что само по себе то же стресс и не стабильность. Вот где-то так. Я индивидуалист по роду деятельности, но в любом коллективе не бывает идеальной единоличной работы, ты все равно взаимодействуешь с теми же логистами, складом, юристами и т. Д. Я понимаю, что работа интересная, но атмосфера и окружение не те, и по большей части именно атмосфера и корпоративный дух играют роль на желание дальше трудиться в рамках этой организации.

0 Ответить