Михаил Ветров (wind)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
Коля Крикун, я бы сказал, не так уж сложно
Серж $$$$$$$$$$$$, ну вот, будет вам известно, что кадровые агентства сами звонят, сами предлагают, и затраты не у меня идут, а у соискателя.
Серж $$$$$$$$$$$$, Вы такой умный, но практика показывает все совсем наоборот - люди хотят приходить на работу, а те что работают не хотят искать другую т.к. тут им очень нравится 
Но все может работать на разных уровнях и для разных компаний по разному учитывайте это, статья для начинающих предпринимателей которые берут первых сотрудников впервые, а не для концернов и холдингов.
Юрий Лях, сервис у нас, услуги на 80% а не купи-продай
Гоша Саутин, В точку первых и для предпринимателя, а не суперкорпорации монстров с мохнатыми лапами
Маргарита Ромашкина, а мне нравится Ваша фамилия "Ромашкина" и имя тоже. Жальй что неприятное впечатление, но насильно мил не будешь и каждому не угодишь, в статье правда жизни для предпринимателей,которые хотят работать, а не быстро закрыться.
Виктория Серова, вот последнюю неделю кадровое агентство звонит мне каждый день и пытается трудоустроить ко мне в первую очередь самых толковых кого уже они отсеют. И кандидату описывается все условия и весь возможный карьерный рост в течении первого года, людям эти условия нравятся и они хотят - ХОТЯТ работать у меня и их МНОГО, как вы думаете может потому что мы всех кидаем? нет потому что мы никого не кидаем и кого попало и быстро и просто не берем, ну вот и все. И по блату тоже и по родственным связям или другим признакам тоже, только по указанному алгоритму и он РАБОТАЕТ не знаю почему и не только у меня. насчет 1-2 тыс. указал. в регионе 10 тыс. з.п. нормальной считается. вот и примеряйте к своему региону.
Виктория Серова, ну а как быть, ко мне все приходят, с образованием, опытом, красивыми глазами и умными лицами, и все сразу говорят с этим, этим и этим знаком умею, знаю, брали уже таких второпях, знаем больше не хотим, точнее наши клиенты не хотят а они и платят зарплату, аренду, интернет, транспортные расходы, аммортизацию оборудования, налоги и т.п. и еще весь этот алгоритм каждый пришедший на собеседование узнает сразу в подробностях с датами в календаре так, что все честно. Да забыл еще я спрашиваю мнение коллектива о новом кандидате.
Юрий Лях, в статье не указал, что у нас в регионе з.п. в 10 тыс. считается не средней, а хорошей. Что то не подумал, я о московских читателях, нужно было в процентах указывать
Отвечаю всем сразу.
Нужно пояснить, что по такому алгоритму беру людей которые потом, становятся не просто сотрудниками, а командой.
И сейчас мои сотрудники получают з.п. выше среднего по региону, условия работы, психологическая среда, отношения в коллективе комфортные и никто не хочет уходить на другую работу, даже за з.п. чуть выше. Т.е. в моем случае всегда я ищу человека на которого можно положится т.к. вся работа связана с постоянным общением с клиентами. Просто профессионал в ИТ-сфере это не проблема, вот тот, кто и в команду вольется, и с клиентами найдет общий язык, и выполнит поставленные задачи на уровне - это редкость.
Соискателей работы всегда хватает, а вот тех кто пройдет все тесты и станет членом команды единицы.
ТК чтим, но он не запрещает человеку первые две недели приходить и смотреть как живет фирма, как общаются с клиентами.
ФСС, ПФР, Трудинспекция, ФНС, Роспотребнадзор - проверки пройдены не раз - все в норме.
И еще уточнение, что цифры насчет 1-2 тыс.руб. это касается региона где средняя з.п. 10 тыс.руб.
А резюме присылают каждый день в течение двух месяцев после выхода маленького объявления о работе. Поэтому запоминаешь только, тех кто звонит несколько раз, приходит и сам вручает резюме причем грамотно написанное.
Насчет опыта - 7 лет предпринимательства пройдены. А те кто в комментариях недовольны статьей вот вам ситуация была - оформили мы человека с испытательным сроком 3 мес, с опытом, знаниями, и т.п. и т.д., который уволился сам через три дня, а вот на четвертый день я чуть бы не потерял 15 постоянных клиентов - компаний которых мы сопровождаем (сервис и товары) разного уровня,с которыми успел "поработать" новый сотрудник, и мы чуть не потеряли в денежном выражении весь наш зарплатный фонд т.е. пришлось срочно все выруливать. Мне его "труд" обошёлся в 10 раз дороже. Предприниматели только и поймут.
Поэтому в бизнесе особенно в малом ты хочешь создать команду, а не просто сотрудников набрать, а этому нигде не учат. Очень легко набрать людей по резюме, по собеседованию, в штат, как в госучреждениях например, но совсем другая история в бизнесе, когда сам на себя, и отвечаешь перед каждым клиентом как Индивидуальный предприниматель - всем своим имуществом и именем.
Иван Петрович, так вы в фирму звонили, как я понял позвонили бы руководителю и все у всех было бы хорошо - у вас другой толковый мастер, а парнишку отругали бы с вычетом из зарплаты и вам возможно решили бы проблему бесплатно - а зачем жизнь ломать мне непонятно
Сергей Дмитриев, реальным примером могу быть я. Все с нуля, ничего не знал и никого кто бы подсказал. Скажем так, пришлось. А так сидел бы на работе. Но обстоятельства вынудили принять решение И было очень много ошибок. Но главное с нуля можно начать бизнес главное действовать и идти вперед, легко и халявно не будет, по крайней мере в нашем государстве.
Сергей Дмитриев, ваши предложения это уже поиск инвестора, грамотная презентация проекта и запуск - другая сложная большая тема
Сергей Дмитриев, смотря какой доход нужен, и бизнес это не для всех, для тех у кого как говорится шило в одном месте и на месте не сидится но заработать вполне несложно больше чем на хорошей з.п. только без взяток и по честному. А интернет технологии породили новые виды бизнесов что также интересно.
Сергей Дмитриев, в комментариях столько тем появилось для освещения предпринимательства, я обязательно обо всем напишу. Но халявности в бизнесе нет ни в купи-продай, ни в сервисе, и особенно ни в производстве. Везде продвижение, процесс продаж, некоторая рутина документооборот, сотрудники, уход клиентов, поиск новых и т.д.
Сейчас Гегель считается одним из величайших умов человечества. А что его не понимают - так гениев всегда не понимают. А выходит, при...