Здесь-то и начинается самое интересное. Работодатель обращает внимание на личностные и деловые качества человека. Происходит так называемый отбор по качествам. Вот на них-то мы и сосредоточимся в этом выпуске.
Первое, на что смотрит грамотный руководитель — это энергия и желание работать. К работе ведь можно подходить формально, просто выполнять должностные инструкции. Безусловно, это очень важно. Но сотрудник с «драйвом», человек, который «горит» делом, который полон энтузиазма, куда более интересен для работодателя.
Второе непременное условие, — это способность к творчеству, способность предлагать решения, находить нестандартные методы. Особенно креативность ценится в рекламном деле, хотя в других сферах бизнеса творческий подход тоже необходим.
Третье необходимое нам качество называется страшным иностранным словом «result-oriented» — это ни что иное, как нацеленность на достижение результата. Умение доводить начатое до конца. Какие бы сложности ни встречались при выполнении задачи, она, во-первых, обязательно должна быть выполнена. А во-вторых, выполнена в оговоренный срок.
Ну и последнее качество, на котором сосредоточимся мы, но не последнее, на которое обратит внимание ваш будущий работодатель — это устойчивость и сопротивляемость. Шел человек, упал, поднялся,. отряхнулся и пошел себе дальше.
Например, вы участвуете в коллективном обсуждении какой-то рабочей ситуации. Предложенное вами решение вызвало смех и неодобрение коллег. Вы обиделись, замкнулись и перестали участвовать в дальнейшем обсуждении? — Нехорошо, — говорит работодатель, — Ваша «устойчивость» очень низка. И показывает на дверь.
Но… вы-то уже знаете все эти нехитрые хитрости и потому ваше собеседование закончится совсем иначе!
статья не плохая, да что там хорошая, вот только список не очень полный, а как же нормальные отношения с коллегами, чтобы скандал не делал на пустом месте и избегал острых углов?
0 Ответить
Хорошая статья.
Оценка статьи: 5
0 Ответить