1. Будьте частью команды.
Безусловно, карьерный рост — дело каждого отдельного служащего, и редкий начальник будет повышать целую команду или отдел. Но именно способность к командной работе стала одним из главных факторов оценки профессиональных способностей специалистов. Причиной тому послужили исследования, показавшие — компания с сильным командным духом будет более успешна, нежели ее конкурент без него.
Представители старшего поколения, выросшие во времена советского коллективизма, в большей степени нацелены на совместное выполнение заданий, чем те, кто провел сознательную жизнь целиком в современной России. Влияние западной культуры склонило нас к вере в силу каждой отдельной личности, но для успешной карьеры нужно научиться объединять усилия с коллегами по офису. Просто поверьте в то, что вас окружают компетентные люди, с которыми можно разделить любой проект или задание — потом начальник сможет разобраться, кто какой вклад внес в общее дело.
2. Ориентируйтесь на результат.
Многие люди чересчур концентрируются на процессе работы и практически игнорируют ее результат. Такая стратегия хорошо подходит для государственных чиновников или научных сотрудников, но она способна поставить крест на карьере в бизнесе. С первого дня работы в компании помните, что конечный эффект деятельности будет иметь определяющее значение на то, что будет написано на вашей визитке. Однако не забывайте о необходимости соблюдать этические нормы — редкая компания согласна с лозунгом «цель оправдывает средства».
3. Меняйте работодателей без угрызений совести.
Наибольшая скорость карьерного роста возможна, если не ограничивать себя рамками одной компании. Порой гораздо проще пройти собеседование на более высокую должность к конкурентам, чем ждать, когда же ее вам предложит старый босс. Карьера 21 века — это карьера на рынке, а не в организации. Это бизнес, ничего личного — не нужно после смены компании испытывать угрызения совести по отношению к бывшим коллегам.
4. Будьте хорошим парнем (или хорошей девушкой).
Может быть, это не очень «по науке». Но при выборе кандидатуры для повышения практически каждый менеджер скорее остановится на том подчиненном, с которым у него сложились хорошие отношения. Так почему бы не поспособствовать их установлению? Некоторые люди назовут это «подлизываться», а более мудрые используют слово «дипломатия». Не нужно без причины снисходить до банальной лести и беспочвенных комплиментов, но как минимум соблюдайте требования этикета и правил приличия — в разговоре, в написании электронных писем руководителю, в неформальном общении. Не лишним будет завести наставника из числа более опытных коллег.
5. Начните собственный бизнес.
Если ничего не помогло, самым быстрым способом взлететь на верхушку организационной пирамиды станет начало своего дела. Пирамида, конечно, станет намного ниже, и вам будут подчиняться очень мало людей. Но если желание стать самым большим боссом в фирме для вас стало идеей фикс, то такой вариант самый легкий. Помните только, что свой бизнес нужен далеко не всем.
Удачного полета к корпоративным вершинам!
Эту информацию надо переварить как следут потом только комментировать
, по крайней мере мне.
Оценка статьи: 5
0 Ответить