Так ли это? Возможно, подчиненные не ценят старания своего лидера. Может быть, кто-то из них станет таким же тираном после повышения. С другой стороны, некоторые руководители справляются со сложной задачей и заслуживают уважения со стороны собственного коллектива.
Что же для этого нужно? Какой он, идеальный босс?
1. Он спрашивает ваше мнение.
Редкий подчиненный жаждет быть безмолвной марионеткой в руках обличенного властью господина. Даже мудрый и справедливый приказ воспринимается хуже, чем глупое решение, в принятии которого участвовал весь коллектив. Естественно, каждый сотрудник готов броситься к той цели, которую выбирал в том числе и он сам. Идеальный начальник знает об этом и привлекает подчиненных к принятию важных решений. Конечно, он не прибегает к демократическому голосованию и не ждет, пока каждый станет доволен. Порой достаточно просто выслушать и дать понять, что позиции всех работников важны для компании.
2. Он делится информацией.
Люди боятся неизвестности. Этот страх парализует их и не дает работать в полную силу. Мудрый руководитель понимает, что скрывать от сотрудников грядущее сокращение штатов или проблемы фирмы на рынке бессмысленно. Атмосфера, которую создает идеальный босс, пропитана доверием и максимально прозрачна. Такая обстановка провоцирует сотрудников на полную откровенность со своей стороны — в конечном итоге нежелание скрывать друг от друга проблемы и идеи выливается в успех всей компании.
3. Он заботится о вашей карьере.
Замечательный босс чем-то напоминает родителя, для которого будущее ребенка зачастую важнее собственного. Такой менеджер не дает указаний, выполнение которых отбросит тень на карьерные перспективы сотрудника. Он обсуждает с подчиненными их сильные и слабые стороны, дает советы о том, на что стоит обратить внимание, чтобы достигнуть высот в компании или даже вне нее.
4. Он судит по результату.
Замечательный руководитель не становится мелочным диктатором, который следит за количеством выпитых подчиненным чашек кофе. Он даже не требует являться на работу в строго определенное время и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнения проектов. Великолепный босс поступает гораздо проще — он оценивает конечный результат. Конечно, такой управленец готов проконсультировать столкнувшегося с трудностями сотрудника и помочь ему выйти из сложной ситуации. Но первым он предпочитает не вмешиваться.
5. Он справедливо вознаграждает.
Подчиненные такого руководителя не задаются вопросом «А почему мне дали столько, а соседу по кабинету больше?». Каждый сотрудник понимает принципы, по которым назначаются бонусы. В компании великого руководителя не вознаграждают за хорошие отношения с менеджером или красивую улыбку. Здесь ценят умение добиться результата и развиваться.
Да пребудет с вами отличный начальник!
Егор! Сегодня нашла вот такую статью на майле - это ваша работа? Почти под копирку...
0 Ответить
Жанна, спасибо за информацию
сейчас напишу им с просьбой добавить ссылку на Школу жизни.
0 Ответить
Самый хороший начальник - ты сам
Научитесь быть себе самым лучшим начальником.
0 Ответить
Сказки на ночь - тоже дело полезное!
0 Ответить
Троячок, за усердие.
Можно смело утверждать, что большинство офисных работников в той или иной мере недовольны собственным боссом. В курилках обсуждают злых, вспыльчивых, скрытных и непрофессиональных начальников
Что мешает этому большинству свалить к другому, хорошему боссу? или сожрать своего плохого? жалкие, ничтожные людишки.
1. Он спрашивает ваше мнение.
Когда вашему начальнику потребуется ваше мнение, он его потребует.
От большинства его подчиненных достаточно просто выполнять должностные обязанности.
2. Он делится информацией.
Предоставляет необходимую и достаточную для выполнения подчиненными их обязанностей информацию.
Делиться информацией можно с подружкой для поддержания реноме или с вражеским боссом за бабло, если кому такое бабло приемлемо.
3. Он заботится о вашей карьере.
Замечательный босс чем-то напоминает родителя, для которого будущее ребенка зачастую важнее собственного.
Слегка офигел.
зы
достаточно чуток помочь, если соискатель того стоит и способен сам позаботиться о своей карьере. Или хотя бы не мешать.
4. Он судит по результату.
Замечательный руководитель не становится мелочным диктатором, который следит за количеством выпитых подчиненным чашек кофе. Он даже не требует являться на работу в строго определенное время и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнения проектов.
Угумс, график рабдня ф топпку и все творцы и свободные художники.
Через неделю предприятие превращается в коровник.
и не собирает на собственном столе кипы отчетов о промежуточных этапах выполнения проектов
Соглашусь. Если неспособен самостоятельно переварить отчетность, найми толкового помошника или вали искать работенку попроще.
5. Он справедливо вознаграждает.
Лично меня не надо вознаграждать. Достаточно платить то что мною заработано - т.е. ровно столько, чтобы я не сквозанул искать другую работу.
Да пребудет с вами отличный начальник!
Достаточно, если он толковый парень и знает свое дело, а также см. п. 5.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
похоже, у кого-то был неудачный день)))
Троячок, за усердие.
Как-то надменно звучит... создается впечатление, что у комментирующего уже этак два миллиона баллов в "Школе жизни"...
0 Ответить
у комментирующего уже этак два миллиона баллов в "Школе жизни
Увы.. за каменты в ШЖ не плотют.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
думаю автор статьи понимает, что каков поп, таков и приход. начальник и подчинённые это всегда работа вместе. каким бы мерзким типусом не был начальник, и какими бы нерадивыми лоботрясами не были бы подчиненные, работают то они вместе. и команда формируется по типу комплиментарности. либо ты можешь здесь работать, либо нет. если можешь- значит внутри тебя есть необходимые задатки и черты, значит как то сходишься с начальством. потому что если начальство действительно не подходит, то его меняют.
а насчёт идеального начальника.. нужно смотреть с оглядкой на весь коллектив. где то кнут нужен, а где то он не приемлем. начальник который может определить что надо коллективу для плодотворной работы и сумевший совместить это со своими целями и задачами - это супер
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Да... Отличный портрет ангела во плоти... Только вот суровая действительность не даёт даже очень жаждущим начальникам быть настолько идеальными... Одних делают циничными законы бизнеса, а другие боятся, что при таком "раскладе" подчинённые просто сядут им на голову. И то, и другое - факт нашей жизни (в Европе и цивилизованных странах, конечно, по-другому, но не в наших, постсоветских), та самая суровая действительность.
0 Ответить
Внешние обстоятельства не должны определять наше поведение. Человек сам решает, что вложить в промежуток между стимулом и реакцией.
0 Ответить
А мой бывший шеф такой и есть. Мы его все боготворили. Умница. Ему при жизни нужно ставить памятник. В молодом возрасте (кажется ему тогда было 33-34 года) стал директором научного центра. И все эти пять признаков к нашему шефу относятся. Кениг Александр Владимирович.
"Центр охраны культурного наследия". Жалею, что мне пришлось уйти. А центр наш (бывший мой) растет и развивается и у шефа много задумок и проектов. Удачи тебе, шеф!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Сейчас глянула наш старый сайт. И я там есть только фамилия была на тот момент другая. И коллектив молодой. Здорово было. Даже водитель Саня Глоба разбирался в картах, в космосъемке, мог профили чертить. Шеф всех поддерживал, помогал, учил. И у меня были не только свои обязанности, а ради женского любопытства, то же разбиралась в картах, давала заключения на территории, писала исторические справки по землям,сама напрашивалась, м.б. помочь в чем-нибудь, выиграла грант губернатора, с подачи шефа. Он как-то сказал -Ларис, а может грант напишешь? Никогда этим не занималась. Шеф дал методички - как и что в каком формате. За три дня сколбасила. Выиграли.Шеф у нас -прелесть.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Лариса, приятно, что такие начальники и правда встречаются в жизни
0 Ответить
Как-то все уж очень рафинированно...
0 Ответить