7. Не начинайте свою работу (и знакомство с сотрудниками) с критики. Как минимум — пройдите хотя бы испытательный срок. Если так уж не терпится высказать свое «Фе», дайте предварительно высказаться более опытным сотрудникам — так вы хотя бы узнаете, куда и откуда ветер дует.
8. Не отделяйтесь от коллектива и уж тем более не противопоставляйте себя ему, даже если чувствуете свою стопроцентную правоту. Поучаствуйте в корпоративчиках, присмотритесь к коллегам в неформальной обстановке; если есть повод (например, первая зарплата), ненавязчиво угостите коллег выпивкой или десертом (как в той рекламе: бабе — цветы, детям — мороженое, мужикам — все остальное). Только не переусердствуйте. Вы — хороший человек и это никак не должно быть похоже на заискивание. И помните, что обмен информацией (например, как вы ведете себя в неформальной обстановке и в подвыпившем состоянии) — он всегда двусторонний. Не только вы оцениваете, но и вас оценивают.
9. Три главных табу для работника-новичка: нельзя опаздывать, сплетничать и грубить. Впрочем, старым и опытным сотрудникам тоже не лишним будет не забывать о них. Но любое неверное слово или поступок новичка будет рассматриваться через лупу, и недостатки найдутся даже там, где их нет. Так что не создавайте себе проблемы своими руками.
10. Постарайтесь не отпрашиваться с работы и не уходить на больничный (по возможности) в первые месяцы работы. И тем более во время испытательного срока. Один-два больничных за три месяца испытательного срока — и вам придется проходить новый испытательный срок, предварительно найдя новую работу. Конечно, в трудовой книжке или договоре не поставят отметку о слишком частых больничных, а кто видел записи в трудовой книге кроме как «по собственному желанию» или «в связи с переходом на другое место работы» ?
11. Не выносите сор из домашней избы. Даже если вы поругались с мужем/женой, у вас болеет мама, а ребенок получил очередную незаслуженную двойку в школе — это не повод рыдать в жилетки новых коллег. Их жилетки еще к этому не готовы, дайте им время подготовиться и настроиться на сочувствие. Бывают и исключения, когда сотрудники оказываются очень отзывчивыми и из сочувствия к вашим проблемам готовы даже простить ваши промахи — тогда считайте, что вам повезло. Но исключения лишь подтверждают правило: от проблемных коллег (особенно от новеньких) стараются избавиться если не их коллеги, то их начальники.
12. Не становитесь загадкой для новоиспеченных коллег. Как бы вы повели себя, если бы к вам пришел новенький? А вдруг он станет вашим конкурентом? Или просто является высокомерным и недоброжелательным человеком? Или имеет чересчур длинный язык и может сболтнуть лишнее — или начальству, или конкурентам, или вашим общим знакомым? Если сможете — будьте «хорошим парнем», хотя бы на первых порах. Вы никому не хотите зла, никого не собираетесь ставить на место и учить жизни и не попытаетесь занять чье-то теплое местечко.
13. Поддерживайте «чувство локтя» и не будьте выскочкой, пытаясь доказать превосходство перед окружающими. Иначе эти окружающие, от которых вы к тому же еще и зависите (а все новички зависимы в той или иной степени, хотя надолго ли — это еще вопрос), сочтут ваше общество чересчур обременительным для себя. Любому начальнику легче избавиться от одного новичка, даже такого талантливого и умного, как вы, чем от слаженного и работающего как часы коллектива. Не говоря уж о том, что эти самые окружающие могут создать такую обстановку лояльности к вам и доверия, что вы сами от них сбежите, даже забыв потребовать зарплату.
Удачного вам начала работы и быстрого продвижения по лестнице. По карьерной. И только вверх.
Сейчас Гегель считается одним из величайших умов человечества. А что его не понимают - так гениев всегда не понимают. А выходит, при...