Увольнение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, чтобы получить «окончательный расчет». Просто во время экономического кризиса (как глобального, так и кризиса для отдельно взятой компании) работодатель старается сократить все расходы. В том числе и расходы на заработную плату.
Для того чтобы увольнение не стало для вас неожиданностью, стоит знать признаки приближающейся к вам угрозы.
1. Идеальный вариант.
Начальник или менеджер по персоналу заранее сообщает о том, что компания намерена сократить штат сотрудников, и перечисляет должности или специальности предполагаемых жертв. В таком случае у сотрудников будет время подыскать себе другую работу. К тому же увольнение по сокращению штатов предполагает некоторые привилегии: работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за два месяца (при этом неважно, будет ли сотрудник работать уже в другой фирме или нет); при постановке на учет в центр занятости (биржу труда) в течение полугода за бывшим сотрудником сохраняется денежное содержание (в процентах от зарплаты с последнего места работы, с каждым месяцем эти проценты будут уменьшаться). Несмотря на это, некоторые работники до последнего надеются, что их минует участь уволенных, и даже не стараются найти другой источник дохода.
2. Письменные приказы.
Если вы заметили, что поручения, ранее отдаваемые устно, теперь даются вам в письменном виде (и только вам) и в таком же письменном виде с вас требуют отчет о проделанной работе — задумайтесь, не собирает ли ваш начальник досье для вашего увольнения. Такое практикуется в некоторых фирмах, чтобы избежать судебных исков и быть готовыми к тому, чтобы обвинить сотрудника в несоответствии занимаемой должности. В таком досье будут собраны все ваши недочеты, ошибки и нарушения дисциплины.
3. Постоянный контроль.
Вас начали контролировать даже в мелочах, хотя прежде это не практиковалось. Излишнюю придирчивость всегда проявляют к сотрудникам, которые находятся на плохом счету. Если шеф сомневается в правильности выполнения или эффективности вашей работы, он может преувеличивать вашу некомпетентность (настоящую или мнимую), и вы окажетесь под чересчур пристальным вниманием, что также не будет способствовать повышению продуктивности вашей работы. Повышенный контроль — не обязательно признак приближающегося увольнения, но явный симптом того, что вам надо собраться с силами и нервами. Иначе все может случиться.
4. Регулярные замечания и придирки начальства.
Такие замечания мешают нормальной и продуктивной работе, портят нервы и выводят из себя. К тому же, обычная реакция сотрудника, уставшего от постоянных шпилек в свой адрес — неприятие критики (что вполне естественно, но не очень желательно). Ситуация, когда подчиненный чувствует себя незаслуженно «обиженным», а начальник считает, что сотрудник склонен к диспутам и постоянно оспаривает его мнение, вдвойне взрывоопасна.
5. Если начальник стал меньше и реже прислушиваться к вашему мнению, возможно, ваш рейтинг «упал» в его шкале ценностей.
С сотрудниками, которых готовятся уволить, уже не считаются, и их мнение не принимается в расчет.
Конечно, не стоит подозревать всех (и начальника в том числе) в негативном отношении к вам. Но совпадение нескольких или всех признаков — уже повод задуматься. И очень серьезный повод. Из каждой ситуации, даже самой плохой, есть несколько выходов.
Например, можно делать вид, что ничего не происходит и продолжать работать в меру своих сил, желаний и возможностей. Позиция страуса — не самая выгодная, но иногда помогает. Недаром говорят, что половина проблем «рассасывается» сама по себе, если не суетиться и не делать лишних движений.
Можно открыто поговорить с начальником — спокойно и рассудительно, не переходя на личности. Таким образом вы покажете, что являетесь здравомыслящим человеком и стараетесь держать ситуацию под контролем.
А еще лучше — начать подыскивать себе другое место работы или работу по совместительству. В конце концов, может оказаться так, что ваша новая работа будет более интересной, перспективной и высокооплачиваемой и вы сами захотите уволиться.
Главное — не терять силу духа и спокойствие (хотя это ох, как нелегко в такой ситуации). И найти в себе силы решать проблемы по мере из возникновения.
Надежда Руби,
Отличная статья.
Вариант заявления об увольнении:
"Прошу уволить меня в связи с моей попыткой более полной творческой реализации в ином рабочем гетеросекуальном коллективе"
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Надежда Руби, все верно подмечено. Могу добавить: если вас физически удаляют от первого лица - в кабниет не другом этаже, в филиал в другом здании.
0 Ответить
Надежда Руби, со мной так и было, когда начальство задумало меня уволить.
Сергей В. Воробьев, к офисному планктону я не относилась, была заведующей отделом и единственным человеком в городе, создавшим конкурентоспособный проект, который получил Соросовский грант. Однако, оказалась неугодной начальству. Начальство трепало мне нервы два года, удерживая на месте словами "Вам ведь на пенсию скоро, а она зависит от Вашего стажа". Вот и терпела, хотя стоило бы сходить в Пенсионный фонд и узнать, что при моем стаже и зарплате пенсия все равно назначается максимальная. Зато как счастлива была в последний день работы, когда начальство мне предложило: "Может быть, вы все-таки останетесь?", ответить: "С вами больше - ни одного дня!"
0 Ответить
Понятно, что статья ориентирована на офисный планктон. На производстве, да еще на сделке, вариантов меньше но они круче.
Продолжаем список:
6. Если от вас требуют детальных письменных отчетов
7. Если бюджет ваших проектов нещадно режется
8. Если к вам приставляют клерка явно с целью высосать ваши связи, опыт, знания. Кста, тот анек про кошку которая учеников не учила лазать по деревьям очень жизненный, но неверный. Невозможно передать ВСЁ, даже при желании.
Оценка статьи: 4
0 Ответить