В отличие от двух древнейших занятий человечества, которые со временем стали профессиями, подхалимаж остается понятием внепрофессиональным, внеклассовым и внерасовым. Некоторых работников возмущают и раздражают действия подхалимов. Но это свидетельствует лишь о том, что данный подхалим, вызвавший столь бурную реакцию со стороны других коллег, — новичок в этом трудном деле. Настоящих подхалимов, можно сказать, профессионалов в своем деле (каким бы ни было это самое дело), обычно остерегаются. И с такими стараются не связываться.
Заслуженные подхалимы, мэтры подхалимажа превращаются в Серых Кардиналов. И тогда уже непонятно, кто к кому подлизывается: формальный начальник к Серому Кардиналу, от которого зависит целиком и полностью, или крупный подхалим к начальнику. Но Серыми Кардиналами (именно так, с большой буквы) становятся единицы, обладающие недюжинным умом, терпением (а какой же подхалим без терпения?) и хитростью. А обычный рядовой подхалим, подхалимикус обыкновенус, водится на любом производстве и в любом офисе. Ну или почти в любом, все-таки есть еще счастливые исключения.
Подхалима обыкновенного распознать и нейтрализовать намного проще, чем подхалима со стажем, подхалима изощренного и опытного. У него есть несколько отличительных признаков.
1. Место обитания. Подхалим — существо универсальное. Естественная среда подхалима может быть любой. Но обязательно неподалеку от начальства. Правда, некоторые подхалимы со временем устают быть под прицелом начальственных глаз, очков или линз и избирают рабочее место по принципу «подальше от шефа — поближе к кухне». Но это, скорее, исключение из правила. Это признак того, что подхалиму надоело его основное занятие и он готов уйти на покой, уступив начальника и все крохи с его стола (такие крохи могут превышать зарплату нескольких обычных сотрудников) другим подхалимам, более молодым и предприимчивым.
2. Образ жизни. Девиз подхалима: интересы фирмы (начальника, его жены, детей и хомячка) — превыше всего. Во всяком случае, именно так подхалим говорит вслух. Особенно, если босс находится где-то поблизости. А на близость начальника подхалим имеет нюх получше, чем у охотничьих собак. Любой спаниель обзавидуется. От обычного трудолюбивого человека подхалим отличается тем, что интересы фирмы он соблюдает больше на словах, чем на деле. А пахать предпочитает заставлять других. Личное время подхалим также может проводить совместно с шефом. Правда, и в эти минуты он не позволяет себе расслабиться, поэтому ему остается только посочувствовать.
3. Особые навыки и умения. Стоит обратить внимание, что овладение нижеперечисленными умениями требует определенной смекалки и тренировки. В период овладения этим искусством, большинство подхалимов нарываются на косые взгляды коллег, а иногда (если так и не научились подхалимничать виртуозно и их попытки остаются такими же «ловкими», как ухаживания подростка за взрослой девушкой) и выслушивают открытые насмешки в свой адрес.
Приемы:
Смотрение в рот.
Естественно, в рот начальника — рты рядовых сослуживцев подхалимов не интересуют. Опытный подхалим делает это с почтением к шефу, внимательно и трепетно. В момент «смотрения в рот» с подхалима можно писать картину маслом, например, картину «Явление Христа народу». Подхалим выступает в роли народа, начальник — в роли Христа.
Умение делать комплименты.
Не льстить по поводу и без повода, а именно делать комплименты. Заметили разницу? Комплимент — это то, что человек (в данном случае начальник) сам хочет о себе услышать. Грубая лесть в устах неумелого подхалима может прозвучать как издевательство или насмешка. Комплимент обычно делается по поводу уже имеющихся достоинств. Черты характера, внешности, умение организовывать и руководить, одежда, машина, новые часы и мобильный телефон, жена, дети, хомячок — все что угодно, если подхалим заметил, что начальника это «цепляет». Достоинства преувеличиваются и приукрашаются, обычная бытовая или производственная речь превращается в поток комплиментов. Чем умнее и чувствительнее начальник, тем более осторожным должно быть преувеличение его достоинств.
Поздравление.
Не важно с чем. Подхалим всегда помнит, когда у начальства (а также главбуха и бухгалтера по зарплате) день рождения и именины. И даже помнит, что в этот же день родился кто-то из Великих, оставивших след в истории. Отличие подхалима от обычного человека с хорошей памятью в том, что хороший человек может помнить (и поздравлять с ними) все дни рождения знакомых людей, а подхалим имеет память избирательную, внимательную только к важным датам начальства.
Проявление интереса и готовности к работе.
При этом саму работу делать совсем необязательно, даже вредно, ее ведь можно испортить. Люди, действительно умеющие работать и при этом еще и работающие, подхалимажем обычно не интересуются — на это не остается ни времени, ни сил, ни желания. Да и противно как-то. А ведь быть хорошим подхалимом — задача не менее сложная, чем быть хорошим работником. И совместить два в одном редко кому удается. Разве что потенциальному Серому Кардиналу.
Готовность сделать за начальника его работу.
Как правило, монотонную или неприятную. Начинающие подхалимы действительно ее делают, а опытные подхалимы умеют делать двойной финт ушами, в результате которого начальник будет считать, что подхалим избавил его от всех сложностей и неприятностей, а на самом деле вся черная работа была переложена на плечи других сотрудников. Или начинающих подхалимов.
Умение быть кривым зеркалом и «рупором общественного мнения».
Одно из самых сложных умений подхалима, опасное для других сотрудников. Подхалим, умеющий влиять на своего шефа, начинает перерождаться в Серого Кардинала. Новичок в деле подхалимажа никогда не сможет так грамотно запудрить шефу мозги, столько помоев вылить на своих коллег и так очернить соперников в глазах босса, как сможет сделать это подхалим опытный и изощренный. Несколько фраз, сказанных к месту и вовремя, могут существенно изменить мнение начальника и, следовательно, его дальнейшие действия.
Для того чтобы «открыть глаза начальнику» на то, как была извращена его первоначальная идея и неправильно выполнены ценные и незаменимые указания, нужно иметь не только склонность к подхалимажу, но и хитрый, изворотливый ум. Иначе слова подхалима могут быть истолкованы против него самого. Чем умнее начальник — тем сложнее приходится подхалиму. Но настоящие Серые Кардиналы могут вырасти в тени только крупного и опытного начальника, ведь уровень подхалима обычно соответствует уровню его шефа. В мелкой заводи не водится большая рыба. Ей там или скучно, или тесно, или нечем (некем) питаться. А аппетиты у рыбы-подхалима часто превышают аппетиты его начальника.
Для того чтоб бороться с врагом, нужно знать его в лицо. А знать местных подхалимов полезно не только рядовым сотрудникам, но и их начальникам. Удачной вам работы. И пусть вокруг вас будут только хорошие и порядочные люди.
читать дальше →
0 Ответить
Владимир Шебзухов, блог статьи предназначен для обсуждения статьи. Собственные сочинения удобно публиковать в виде статей, либо в личном блоге.
0 Ответить
Надежда Руби, Вы классифицировали подхалимов по типу.
Да, их и так каждый знает в лицо. А что делать все-таки посоветуете?
0 Ответить
Надежда Руби, Вы все правильно классифицировали!
Жаль, многие начальники не понимают, что лесть подчиненных быстро поможет им потерять голову. А потеря головы приводит к потере сначала кресла, а потом и человеческого достоинства. Но пусть ни на кого не обижаются: льстец, подхалим - это змея, пригретая на груди.
0 Ответить
Не статья - шедевр. Ну и как прикажете бороться, если доступ к телу шефа перекрыт подхалимом? Ни одно предложение, ни одну проблему невозможно донести в обход частокола из подхалимов и его "дочек" - перестраховщиков, очковтирателей, конформистов.
Все гибнет на корню.
И что сказать, когда от загнутых хвалебных речей хочется покраснеть? Искать другую работу или стать подхалимом? Второе сейчас гораздо легче по исполнению. Стыдно бывает за шитое белыми нитками, но начальники проглатывают и продвигают подхалимов по службе.
0 Ответить
принятие любого коллегиального решения превращается в послушное соглашательство с боссом.
Мне доводилось быть боссом. И проводить черту, после которой коллегиальное обсуждение всех компететентных подчиненных заканчивается и начинается процесс принятия мной решения. Возможно, я задам дополнительные вопросы, на которые должны внятно ответить все ответственные - и подхалимы, и те кто меня недолюбливает.
Склонные к несоглашательству имеют возможность сожрать меня и стать боссом, валить на все четыре или продолжать выполнять свои обязанности - если кроме несоглашательства имеют качества, адекватные получаемой ими зарплате.
В отличие от двух древнейших занятий человечества, которые со временем стали профессиями, подхалимаж остается понятием внепрофессиональным, внеклассовым и внерасовым
))
Т.е., подхалимаж по мощи воздействия на босса превосходит проституцию и журналистику? не смешите меня.
зы
приведенный далее классификатор недочетал, посему ниацениваю.
0 Ответить
не поленитесь заглянуть в зеркало - еще одного увидите
Нивапрос.
Мне доводилось произносить за здравие по разным случаям вопреки внутренней неприязни. Но коль я работаю с этими людьми - значит они чего то стоят. И если сегодня у моего босса ДР, я не стану ему и коллективу напоминать, как мы вчера грызанулись. Я вспомню, ПОЧЕМУ я с ним работаю - и скажу об этом.
1 Ответить
Николай Харитонов,
в точку!
0 Ответить
Не приведи Господь работатать в таком коллективе, где водятся такие зубатые акулы. Попьют кровушки, мало не покажется.
Оценка статьи: 5
0 Ответить