Как работать с рекрутинговыми агентствами?

Задача кадрового агентства — подобрать кандидатов и предоставить вам возможность самостоятельного выбора из всего множества одного сотрудника. Задача рекрутингового агентства — подобрать вам 2−3 наиболее подходящих кандидата.

Как появились рекрутинговые агентства? Многие из них — явные халтурщики, которые вышли из сферы кадрового бизнеса и оставили тот же принцип работы, но под другим углом. Другие рекрутинговые компании появились с нуля, но на основе серьезного системного подхода.

СОИСКАТЕЛЬ — человек, который ищет работу. Он, приходя в кадровое агентство, вынужден платить им сам, в рекрутинге же все иначе — вы никому ничего не платите. Вы попадаете в базу данных, и вас начинают «продавать». Надеюсь, сейчас, в нашем современном мире никому не будет обидно это слово: продавать.

Обращаю внимание соискателей на тот момент, что за рекрутинг работодатели платят только тогда, когда им нужен квалифицированный специалист, возможно, уникальный специалист, поэтому основные исполнительские специальности рекрутинг не рассматривает.

Как правило, в рекрутинговых компаниях анкета состоит минимум из 4, а то и 6 листов, поэтому нужно быть готовым к тому, что помимо траты времени на заполнение большой анкеты, вам нужно будет еще отвечать на вопросы рекрутеров (большинство из которых, как и менеджеры по персоналу в компаниях — психологи).

При этом учтите, что рекрутинговые агентства более серьезно (понятно, ведь совершенно иные деньги) относятся к соискателям. Они будут хранить вашу анкету, и не удивляйтесь, если вам перезвонят через полгода или даже год.

РАБОТОДАТЕЛЬ — клиент рекрутинговой компании.
Можно ли работодателю одновременно заключить договор с несколькими рекрутинговыми компаниями? Да, можно, однако при заключении договора с рекрутинговой компанией в нем обязательно будет пункт о неустойке в размере от 10 до 30%. Именно эту сумму вы будете вынуждены заплатить в том случае, если работника вы найдете сами.

Что такое гарантия на кандидата? Гарантийный срок — это срок, в течение которого вам «заменят» сотрудника, если по каким-то причинам тот вам не подошел. Как правило, гарантийный срок равен испытательному сроку (не всегда официальному, а скорее тому, который негласно установлен в компании-заказчике).

Помните, я в самом начале писала о так называемых «халтурщиках». В чем же выражается эта халтура или, назовем ее так, — непрофессионализм? Все очень просто — рекрутинговое агентство должно самостоятельно провести огромную работу (за что, собственно, им и платятся деньги), а именно:
 — Провести отбор по собственной базе.
 — При отсутствии кандидатов за свой счет разместить информацию о поиске в СМИ.
 — Возможно, использовать хэд-хантинг (поиск и переманивание сотрудников из конкурирующих или смежных к профилю заказчика компаний).
 — Отобрать кандидатов, соответствующих на 50−70% первоначальным требованиям заказчика.
 — Провести психологическое (если такое оговорено) тестирование.
 — Предоставить заказчику 3−5 кандидатов (как оговорено в договоре) для окончательного выбора.

Непрофессионализм в данном случае заключается в том, что заказчик зачастую «не разбирается» в подборе персонала, и ему начинают подсовывать всех кандидатов на самом первом этапе, когда соискатель «вроде бы» соответствует запросу. Ни о каком психологическом тестировании и речи быть не может.

В любом случае, я рекомендую (на собственном опыте неоднократно проверено) при поиске кандидата использовать все возможные ресурсы — самостоятельный поиск (объявления, Интернет), поиск через кадровые агентства, и привлекать рекрутеров. Надежда на рекрутинг крайне мала, в самом начале статьи я сразу же упомянула о том факте, что рекрутинг — новый вид бизнеса для России, а, значит, пока еще не достаточно развит.

Удачного выбора!