HR-зомби и финансовые пирамиды, или Какая работа ждет молодых специалистов в Москве?

Попасть в престижную компанию по-прежнему мало шансов у тех, кто без прописки. В тот же список попадают молодые специалисты без опыта работы и лица, получившие образование и малюсенький опыт в регионах страны.

Стажеров набирают по грандиозному конкурсу. Главным показателем на собеседовании являются ключевые навыки по вакансии, без всяких «но». Даже если приходилось работать во время учебы и получить обширный опыт, это никого не интересует. Немножко там, немножко здесь — не прокатит. Работники HR запрограммированы отбирать сотрудников жестко по позициям.

Вот пример. Я работала в региональном рекламном агентстве полного цикла: как менеджер по продажам, как копирайтер, как дизайнер, как координатор BTL, как офис-менеджер, то есть имею представление обо всех этапах работы агентства. Получила неплохой годичный старт после диплома и решила, что пора зарабатывать нормальные деньги по одному из этих направлений в Москве.

Приехала в столицу и первое, с чем столкнулась, — специалисты широкого профиля нам не нужны, а полукровок учить мы не будем. Ах да, попалось одно объявление, секретарь в рекламное агентство с претензией на дизайнера. Звоню.

 — Здравствуйте. Я по вакансии.
 — Возраст, опыт работы, прописка, — говорит в трубку девушка с очень столичным акцентом.
Я кратко себя презентовала, что оказалось напрасным. После графы «прописка» мне вежливо отказали.

Были попытки получить должности и не по профессии: администратор, офис-менеджер. Спецнавыков там не требуется, а работа с оргтехникой — дело не мудреное. Но я снова столкнулась с теми же зомби из HR, которые в перспективе абсолютно ничего не видят. К слову, «персональщики» — народ подневольный и непробиваемый. Понять их тоже можно, после кризиса справляться с огромным потоком соискателей трудно. Кроме того, зачем тратить время на то, чтобы лучше узнать кандидата, когда в коридоре таких же еще 50 человек.

А еще в белокаменной есть много работы за проценты, без оклада. Такие, например, как менеджер по активным продажам в call-центре. Как правило, такие предприятия работают по рекламе. К примеру, фирма продает препараты, повышающие мужскую потенцию. Реклама об этих препаратах идет по всей России. Разные каналы: телевидение, радио и прочее. Люди звонят на бесплатную горячую линию, диспетчер фиксирует заявку, передает в контакт-центр. Дальше оператор перезванивает и совершает продажу товара по телефону.

В одной из таких фирм я столкнулась с бешеным зрелищем. Заполнила анкету, передала на ресепшн, уселась на диван, дожидаясь своего часа. Словом «агрессивные продажи» не описать и половину того, что творилось в операторской, когда меня пригласили на беседу. В крошечной комнате с диким ором жужжала и суетилась куча народу. Как на фондовой бирже при обвале цен. На мой удивленный взгляд менеджер объяснила, что по-другому клиенту товар не продашь и, чтобы зарабатывать 40 тысяч в месяц (что было сказано в объявлении о вакансии), мне нужно работать именно так.

Идем дальше. Самая популярная вакансия года — ассистент. Причем кого угодно: менеджера по рекламе, менеджера по персоналу, менеджера по продукту, руководителя. Берут всех и без опыта работы в том числе. Казалось бы, заманчивое предложение для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность. Но… В восьми из десяти случаев вы попадете на рекрутера из финансовой пирамиды.

Эти милые ребята вкусно расскажут о перспективах карьеры, о легком старте и заработках от 30 тысяч рублей уже сейчас. Обязанности минимальные: работа в офисе без разъездов — с персоналом, с рекламой. Минимум ответственности, максимум удовольствий. Сказка, а не работа! А когда вы втянетесь в работу в вожделении зарплаты, вас шокируют предложением инвестиций. То есть для того, чтобы заработать 30 000 рублей, нужно вложить 10 000 рублей.

При этом у всех по-разному. Кому-то при устройстве на работу присваивается личный номер, на который будет начисляться зарплата. Кого-то так, на словах, просят «внести свою лепту». Но в любом случае будет неприятно за бесплодно потраченное время, когда оттуда уйдете. Мне посчастливилось попасть в эдакую фирму, на станции метро Пушкинская. Пришла по адресу, спускаюсь в офис на собеседование, а там уже яблоку негде упасть, столько людей хотят работать. Выдали анкету, закрепили за сотрудником фирмы. С ней мы беседовали недолго. Я рассказа о себе и отдала деньги за всероссийский семинар в Ярославле, на который собирали всех — и новичков, и старичков. Пришла домой, открыла Интернет, а там очевидцы описывают механику работы этой самой фирмы. И как на семинары приглашают, и как вербуют. На следующий день вернулась и забрала деньги — конечно, с боем. Отдавать мне их не хотели, якобы билеты уже куплены и деньги потрачены.

В общем, работа в Москве есть, но искать её стоит только при наличии огромного опыта, превосходного портфолио, неистощимых амбиций и здравого ума.