А что вы читали по поводу плана действий в карьере? Да и нужен ли на самом деле это план, если в итоге все можно свести к простым и призывным высказываниям типа: «Берись и делай!»
А давайте все же попробуем? Только не будем писать сам карьерный план, ведь на самом деле планирование карьеры — это процесс глубокий, небыстрый и во многом интимный… Обозначим лишь несколько важных моментов, которые полезно учитывать при планировании карьеры.
1. Для начала вам нужно «найти себя». Ответьте не вопросы: «Сколько Вам лет? Где и кем Вы работаете? Что уже сделано?»
Представьте: вы только что взялись довести до победного конца партию в шахматы. Какая ситуация на поле? Какие ресурсы уже потеряны? Что вы имеете? И самое важное: кто играл здесь до вас? Если на последний вопрос вы не готовы ответить «Я!» — лучше отложить планирование карьеры на время.
В какой бы момент времени вы не начинали планировать — перед вами изначально представлен частично заполненный лист. На нем наверняка есть события, которые уже нанесены вами на бумагу. И эти события нужно принять. Но смотреть на них, не используя категории «хорошо/плохо», «взлет/падение», а оценивая имеющийся потенциал и слабые места.
Второе — сказать себе: «Это все сделал именно я». А если вы уже творили определенным образом свою карьеру, то учтите возможность повторения сценариев впредь. Удивительно, как многие люди искренне верят в то, что они изменились и смогут сделать все по-новому, все по-другому только за счет того, что написали для себя новый, умопомрачительный и перспективный план. Да, карьерный план есть — новый и действительно продуманный, но если не учитывать особенности игрока (то есть ваши же личные), все действия могут сойти на нет.
2. Обозначьте окончание карьерного плана. Что? Вы говорите, что будете работать всю жизнь и в старости с удовольствием будете приходить на кухню собственного небольшого ресторанчика? Продолжите обучение и наставление своих последователей? Будете следить за тем, как ваш капитал «оборачивается» и приносит прибыль?
Отлично! Хорошие идеи для описания окончания жизни. Но все же когда и на чем закончится ваша карьера? Когда вы перестанете выполнять рабочие обязанности? Когда ваши коллеги или сотрудники, либо управляющие ваших компаний, перестанут нуждаться в помощи, советах или решениях?
Начатая вами партия нуждается в завершении. Ваша карьера, как оппонент, не будет терпеливо ждать, что вы произнесете: «Мат!» Партия должна быть сыграна. И пусть в жизни нет абсолютных победителей и проигравших — предлагаю ставить точки именно вам.
Попробуем? Назовите возраст, в котором вы отойдете от дел. Только, пожалуйста, без излишеств — сделайте поправку на здоровье, силы, активность. Сколько вам осталось до покуривания трубки в ресторане? Хорошо, а теперь разбейте все оставшееся время и посмотрите, сколько всего нужно успеть в год.
Знаю по себе и встречаю большое количество людей, которые «слепляются» со временем и делают все в последний момент. Обозначение дедлайна при планировании карьеры поможет вам собрать силы и управлять своей жизнью. Но не переусердствуйте, главный дедлайн, в его прямом значении, все равно ставит сама жизнь.
3. Составьте логическую связь. Итак, планирование карьеры позволило нам обозначить точку отсчета А, точку настоящего времени H и точку завершения карьеры Z:
A---------H------------------Z
Теперь берем расстояние от H до Z и разделяем на понятные, логически связанные этапы. Если вы можете понятно рассказать, что позволит вам из точки Н прийти в точку Z — значит, логическая связь есть.
Постарайтесь при планировании не быть слишком уж педантичным, прописывая каждую деталь, но не должно быть и большого количества «белых пятен».
И еще один важный момент, который нужно учитывать при планировании карьеры: возьмите несколько дней на размышления, обдумайте каждый пункт и не стремитесь изначально довести план до идеальной формы. Эффективные и мудрые решения придут в нужное время.
"Человек полагает, а Бог располагает" или "Хочешь насмешить Бога - расскажи ему о своих планах". Как можно планировать того, что не подвластно, в принципе. Фатализм тут не причём. Просто человек хрупкое создание...."луна в Меркурии, и Аннушка уже разлила подсолнечное масло"..."сегодня в 6 часов не попадёте на собрание писателей в доме Грибоедова" , хотя и запланировали.
0 Ответить
Анна, все же я предпочитаю планировать. Это извечный выбор: "Прилагать усилия, не имея гарантии получить результат, или не прилагать вовсе..."
Но если Вы считаете что Вам карьера не подвластна - пусть будет так.
0 Ответить
Ольга Варенникова, а что есть карьера? отличная тема философской статьи.
Карьера-то бывает разная . Например, Тарасов выделяет горизонтальную(стать мастером) и вертикальную карьеру(чины и звания). По мне лучше горизонтальная карьера, т.к. "чины даются часто не по заслугам".
"Каждый выбирает по себе". Думаю, что на вещи следует смотреть не только в упор, а "общё"! Потому что люди порой живут так, вроде как собираются жить вечно!
Что касается "подвластности" карьеры, то слово "власть" меня угнетает, наверное, не только меня, так как ассоциируется с тиранией и деспотизмом.
"Нормальный человек не хочет властвовать и подчиняться, он хочет быть крепким, здоровым физически и духовно", - сказал один из умов человечества.
0 Ответить
Анна Дуварова, "что есть карьера?" я обязательно напишу, лучше даже не в формате статьи, а в терминологии карьерного консультирования.
Про горизонтальную и вертикальную карьеру я сегодня разместила материал (к сожалению, дать ссылку нет возможности).
"Думаю, что на вещи следует смотреть не только в упор, а "общё"!" - а это про что? Я не поняла...
"Потому что люди порой живут так, вроде как собираются жить вечно!" - согласна. И точно так же работают.
Про власть дискутирвоть не буду. Для меня власть - это целесообразная ответственность.
0 Ответить
Ольга Варенникова, "Думаю, что на вещи следует смотреть не только в упор, а "общё"!" -это про то, что есть две стороны одной медали у всех вещей, карьера не исключение.
0 Ответить
Анна Дуварова, а что такое нормальный человек? Вообще-то, и властвовать, и подчиняться - это нормально! Каждому - свое.
Дело в том, что все прорывы в науке, искусстве, экономике и т.д. сделали ненормальные, с т.з. среднестатистической нормы, люди.
Были ли нормальными Иван Грозный, Петр Первый, И.В. Сталин? Безусловно, это были аномальные личности. А поистине "нормальный" человек годится лишь для монотонной работы. И его удел - подчиняться...
0 Ответить
Игорь Уткин, насчёт нормального человека, не мои слова, а цитата. А кому подчиняться-то? Это значит ничего не изменилось со времён рабовладельческого строя, только приобрело несколько другие рамки-человеку приходится работать, чтобы рабовладелец давал деньги, можно не работать на рабовладельца и умереть с голоду, а можно заниматься частной практикой, чтобы хватало на кусок хлеба. Короче, кому что!
Есть отличная рифмовочка у О.Хайяма:
Наше подлое время
Если есть у тебя для жилья закуток -
В наше подлое время - и хлеба кусок,
Если ты никому не слуга, не хозяин-
Счастлив ты и воистину духом высок.
0 Ответить
Полагаю, что прежде чем планировать свою карьеру, нужно познать себя и убедиться в том, являешься ли ты "карьеристом". В точки зрения психологии далеко не всем людям карьера "показана". Наиболее успешные карьеристы - люди с напряженно-авторитарным характером (эпилептоиды). У них имеется врожденная потребность властвовать, подчинять себе других. А есть такие психотипы, например, психастеники, для которых карьерный рост обходится огромными затратами нервной энергии, и даже если такой субъект водрузится на искомую ступень карьерной лестницы, будет выжат как лимон, радости от достигнутого не испытает и эффективно "править" не сможет. Оно ему надо?!
ПОэтому: "Carieriste! Cogito ipsum! " - Карьерист, познай себя!
0 Ответить
Игорь, благодарю за комментарий!
Согласна с Вами, что карьера как "бег вперед или ввысь" показана не всем. Жаль только, что не все это понимают... И по опыту знаю, что на призывы: "Все будет круто!" откликается большее количество людей, нежели на вопрос: "Оно вам надо?!". Количество в этом случае, безусловно, не означает качество.
0 Ответить