Работа, карьера, бизнес
Евгения Попова Читатель

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?

Удаленный сотрудник — это не фрилансер, а специалист, который работает на вас на постоянной основе, но территориально находится у себя дома. Итак, прежде чем искать удаленных работников, нужно понимать, кто эти люди и почему они работают дистанционно. С этим пониманием поиски специалистов значительно облегчаются.

Фото: Depositphotos

Благодаря собственным наблюдениям я выделила несколько категорий удаленных сотрудников для бизнеса в интернете. Поговорим об этом подробнее.

Кто ищет удаленную работу?

1. Женщины в декрете.

Это женщины, живущие в различных городах России и не только, которые ищут подработку. Для них наиболее комфортный формат деятельности, как правило, включает не более пяти часов занятости в день с плавающим временным графиком. Таким образом, они могут умело совмещать семейную жизнь, воспитание детей и непосредственно работу. Это может быть как массовая, так и административная деятельность, не привязанная к жесткому времени — например, прием входящих звонков клиентов.

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?
Фото: Depositphotos

Особенности: возраст до 38 лет, местоположение — регионы. Хорошо справляются с вакансиями: администратор социальных сетей, оператор исходящих звонков.

Возможные риски: маленький опыт, срывы сроков выполнения задачи.

2. Люди, ограниченные рынком труда.

Здесь имеются в виду те, у кого отсутствует возможность в своем небольшом населенном пункте найти офлайн-работу. В данном случае трудоустройство сильно ограничено, а жизнь и обстоятельства сами заставляют людей находить выход из положения. И таким решением как раз может стать удаленный формат работы. Люди могут выполнять любой функционал и иметь любой график, для них эта деятельность очень важна: зачастую это способ выживания. Именно по этой причине для подобных сотрудников работа равно жизнь. С точки зрения найма это самые надежные специалисты. Как правило, их предыдущий опыт не соответствует тому, что требуется в онлайне, и они переучиваются на новые профессии.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению. Люди самоорганизованны и ответственны. При найме таких кандидатов обращайте внимание на потенциал и желание работать, а не на предыдущий опыт.

Возможные риски: небольшие, связанные, прежде всего, с непрофессионализмом.

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?
Фото: Depositphotos

3. Свободные художники.

Это те, кто любит путешествовать по миру, либо просто те, кто очень дорожит свободой в текущий момент. Они обожают сидеть в уютных кафе, неспешно пить чай и одновременно работать. Для таких сотрудников работа тесно переплетена с обычной жизнью, они могут умело совмещать свою свободу с процессом заработка. По моим наблюдениям такие люди нередко овладевают следующими профессиями: маркетолог, технолог, личный помощник, контент-менеджер. Как правило, это сферы деятельности, которые не привязаны к людям, в отличие от тех же операторов колл-центра или менеджеров по продажам.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению, креативность людей.

Возможные риски: слабая самоорганизация, такой сотрудник может увлечься своими приоритетами и сдвинуть сроки, либо быть менее эффективным.

4. Эксперты.

Настоящие профессионалы своего дела, для них дистанционная деятельность — это призвание, возможность развития и роста. При этом нет такого большого значения, работают они в офисе или, например, из дома. Они всецело погружены в любимую профессию и на 100% отвечают за результат. В основном, это уже сформированные, очень опытные удаленные сотрудники: программисты, управленцы, которые могут быть руководителями удаленных команд, технические специалисты, интеллектуалы, а также люди, являющиеся экспертами в каких-то узких специализациях и владеющие знаниями сложных программ.

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?
Фото: Depositphotos

Особенности: в основном мужчины, они очень самоорганизованны и ответственны. Их отличает отменное качество труда.

Возможные риски: отсутствуют, но есть потребность в высокой заработной плате.

Вышеперечисленные критерии позволят вам понять, кого именно нужно искать. А теперь вернемся к вопросу, где же найти таких специалистов.

Где искать удаленных сотрудников?

1. Биржи труда по найму.

Все площадки для поиска офисных сотрудников с пометкой в описании вакансии о том, что работа предлагается на дому. Некоторые порталы по поиску работы и размещению вакансии даже имеют отдельную графу с пометкой об удаленном формате деятельности.

2. Социальные сети.

Довольно эффективный способ поиска сотрудника для дистанционной работы. Необходимо запустить таргетированную рекламу в Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках с баннером о поиске нужного сотрудника. Также можно зайти в специально созданные сообщества, где нужные вам люди публикуют резюме, или рассмотреть пользователей, которые ведут группы, сходные по сфере деятельности с вашим бизнесом. Кроме того, вы всегда можете просто опубликовать платное или бесплатное объявление о вакансии напрямую в тематическом сообществе.

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?
Фото: Depositphotos

3. География поиска.

Не стоит забывать о том, где территориально размещать объявления.

Например, московским компаниям с обычными массовыми вакансиями, прежде всего, стоит искать удаленных сотрудников в регионах. Однако если деятельность подразумевает специалиста из категории «Эксперты», то стоит, конечно, обратить внимание на мегаполисы и города-миллионники, ведь в приоритете стоит именно профессионализм сотрудника. Если нужно закрыть вакансию из IT-сферы, то рекомендую обратить внимание на Украину: по моим наблюдениям, там очень много достойных кандидатов в сфере программирования.

Если же, к примеру, стоит задача найти оператора колл-центра или удаленного менеджера по продажам, который будет осуществлять телефонные звонки действующим и потенциальным клиентам, здесь очень важен чистый и грамотный русский язык. По этой причине нет смысла искать сотрудника в других странах из-за специфики произношения и диалектов.

4. Специальные площадки.

Существуют специализированные ресурсы и порталы для поиска экспертов. Подобные площадки легко найти по запросу в Google или другой поисковой системе.

5. Популярные биржи труда фриланса.

Существуют достаточно известные биржи труда, в которых зарегистрированы специалисты, которые ищут дистанционные проекты. Такие площадки тоже не следует игнорировать, несмотря на то что фрилансеры отличаются от «удаленщиков» тем, что работают от заказа до заказа.

Когда вы размещаете свою вакансию, обязательно укажите, что сотрудник нужен не на временный функционал и проектную работу, а вы нацелены на долгосрочное сотрудничество. Конечно, также в объявлении рекомендую написать, что подработка со сторонними компаниями не приветствуется.

Что еще почитать по теме?

Как организовать удаленную работу? Технические советы продвинутому работодателю
Удалённая работа: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?
Удаленная работа, или Как заработать, не удаляясь из дома?

Обновлено 28.09.2017
Статья размещена на сайте 22.09.2017

Комментарии (3):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Дарья Пластикова Читатель 29 сентября 2017 в 17:29 отредактирован 23 мая 2018 в 04:24

    Да скоро все будут работать удалено, удобно очень. И работодателю выгодно.

  • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 29 сентября 2017 в 11:46 отредактирован 29 сентября 2017 в 17:17

    Я вам расскажу про фрилансеров (последние года 4 с ними мучаюсь).

    Наш фрилансер (не западный) - это лживое существо, которое приукрашивает свои скиллы в сиви, врет про местонахождения (реально он, да, например в Украине или России - но привирает, что работает удаленно для компании в Германии или Польше, которая его перепродает), которого часто нет на связи, оно подводит, бросает работу, а ты ничего поделать не можешь.
    Есть, кон-но, исключения, но это именно исключения.

    Критичное отличие от западного "свободного копьеносца" в том, что наш фрилансер - исторический, патологический врун, пытающийся обмануть западного работодателя.

    • Игорь Ткачев, вы мастер обобщений. Неблагодарное это дело. Для вас, не для других. Ищете чернуху - ее и получаете.

      Сама занимаюсь периодическим подбором фрилансерских кадров, и умею просеивать сквозь сито. Ни один наш фрилансер нас не подводил. С кем-то сложней работать, с кем-то проще. Но чтобы кто-то был патологическим вруном - это где же их искать-то надо. Снимите черные очки, сударь).

      • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 1 октября 2017 в 10:43 отредактирован 1 октября 2017 в 10:48

        Лена Синявина,

        если вы занимаетесь подбором такого персонала на удаленке, вы понимаете, что фрилансера, или субподрядчика, гораздо сложнее контролировать на расстоянии, чем работника в офисе. Вы не можете до конца быть уверены, где и чем сейчас занимается ваш "удаленный" сотрудник. Соблюдет он сроки, кто на его месте работает - он сам или еще кто и т.д. По этой причине, кстати, большая часть серьезных компаний предпочитает не аутсорсить фрилансерам свои проекты, а нанимает исполнителей в офис. А вот фрилансеров чаще нанимают мелкие, пытающиеся сэкономить стартапы.

        В сфере IT фриланс, вообще, имеет дурную славу. Обычно это дешевая, ненадежная рабочая сила.

        ПС Фриланс - всегда кот в мешке. На постсоветском пространстве - тем более. Обманывать западных поставщиков - своего рода доблесть.
        И кому бы лично вы доверились больше: жениху на "расстоянии", "в компе", который шлет вам фото, истории своей жизни и бывшего брака и т.п. или тому, с кем вы лично познакомитесь и, так сказать, посмотрите в глаза?
        Примерно то же и с фрилансерами: часто это женихи на расстоянии.