Александра Симонова
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Подкасты
- Закладки
Юля, спасибо. Очень хорошая и полезная статья.
Хорошие советы. спасибо
Главное - себе нравиться
5 пункт не для всех работает. Меня, например, такие продавцы раздражают обычно. Глупый вопрос: "Вы что-то хотели?" Раз уж я пришла в магазин, наверное, что-то я хотела.
Мои + 10! Отличная статья. Интересно, познавательно, живенько и со вкусом. Спасибо!
Скоро.
Ибука в Японии, как Монтессори в США. Правда, он не педагог, а основатель компании "Сони". Во как.
А принцип старшего сына во многих семьях работает и по сей день. Но система воспитания по Ибука изменит японских детей. Я в это верю.
Тогда отдельное спасибо Илоне за волшебную фантазию. И отдельное спасибо за такое красивое, умелое и трепетное чтение подкастов. Сразу видно, что профессионал работает. Это впрочем относится ко всем редакторам ШЖ. Спасибо вам, что вы есть!
Конечно, стоит. Просто я никогда не подписывала, а тут такие замечательные строчки стали появлятся. Захотелось узнать, кто это придумал.
Спасибо за добрые слова, Валентина.
И еще я хотела бы выразить благодарность тому редактору сайта, который делает такие чудесные подписи к иллюстрациям статей. В моих статьях они просто-таки замечательные. Спасибо!
Распространена лишь в крупных корпорациях и небольшой части средних компаний.
В том то и дело, что не распросстранена... уже.
я не обладаю данными, так скажем, из первых уст, поэтому с интересом почитала бы Ваши материалы об этом!
Юлия, так как я менеджментом не занимаюсь, то Ваши статьи представляют не малый интерес для меня тоже. И мне бы очень не хотелось, чтобы Вы воспринимали мои комментарии, как критику. Ваши статьи заслуживают уважения, продолжайте писать. тема интересная. А подход с разных сторон, только привлечет внимание читателей.
Эллен, а Вы и не ошибаетесь совсем.
Leucanthemum vulgare Lamk - название белой луговой ромашки.
Flores Chamomillae называются цветки ромашки аптечной, кот. является лекарственным сырьем.
Ой, "извините" это только за то, что Вы мне вопрос, а я Вам "начнем все с начала". Как же я не люблю, когда со мной так пступают. Но практика показывает, что без этого не обойтись.
Как дети малые, ей-богу...
Вот Вы, Галина, зрите в корень. Именно дети. В детстве все и кроется.
Галина, Вы извините, но я начну писать с самых азов. То есть начинать надо с детства. Тогда все станет понятным. То что для нас шок, для японцев это норма. Например, они очень быстро пьянеют, но все равно пьют и пьют очень много! Особенно в компании иностранцев. А зачем? Чтобы показать, что они тоже так могут. Вот можно такое понять? Можно. Главное - не быть хуже других. И если русский может напиться "в лежку", то и я так могу!
Ох, Егор, как же Вы правы...
Юлечка, не примите мой комментарий, как камень в свой огород. Это не так.
Тему Вы очень хорошую затронули и я буду Вам очень признательна, если Вы ее расскроете и напишите продолжение.
Но говорить о том, что пожизненный найм не используется сейчас СОВСЕМ, я бы не стала...
Ха. В этом-то вся и хитрость. Японские компании с удовольтсвием примут в свою компанию молодого специалиста на пожизненную работу. И как Вы правильно заметили, систему никто не отменял. Но найдите такого специалиста, который на это согласится в современной Японии. Как говориться, взять-то он возьмет, да кто ж ему даст...
Не дадите ссылку в подтвержение своих слов, Александра?
Не дам. Потому что все мои знания основываются не на информации СМИ и Интернета, а из личного общения с японцами и жизни наших соотечественников там. На мнении русских, которые работали там и жили в японских семьях. Причем жили там не как туристы, а как востоковеды, т.е. с целью "взгляда изнутри".
Понимаете, например, японцы считают, что ВСЕ русские с 25 декабря по 10 января сидят дома, смотрят телевизор, едят, спят и без остановки пьют водку.
Пойди их переубеди. Не получится. Я тоже не хочу обобщать все сразу. Поэтому, если бы Вы, Юлия, написали с самого начала, что такая система ещё сохранилась в 15-20% крупных и средних компаний. я бы даже не стала оставлять комментарий. Потому что ТАК выразиться правильно, но Вы обобщили, это меня задело.
Я так же не буду утвержать, что КАЖДЫЙ новый сотрудник японской фирмы моет туалет, но... кофе начальству разносят все. Все через это проходят. И повышение по карьерной лестнице идет не за проявленные качества и знания в работе, а только за стаж. Просидел пять лет, получи повышение и т.д. Причем этот принцип работает в японских фирмах, даже не в Японии, а например, у нас в России.
Сейчас Гегель считается одним из величайших умов человечества. А что его не понимают - так гениев всегда не понимают. А выходит, при...