Алёна Щеголева
- Профиль
- Комментарии
Спасибо, Светлана, с удовольствием посмотрела, кстати вместе с сыном, оказывается он в теме (а чему, собственно, я удивляюсь
). После просмотра будет гораздо интереснее еще раз прочесть вашу статью, на наглядном так сказать примере.
Понравилась статья! Я тут недавно с большим удивлением для себя обнаружила, что совершенно не представляю, что интересует современную молодежь, кроме интернета и компьютерных игр
Ваша статья очень познавательна в этом плане, теперь бы еще увидеть этот танец вживую
Любовь Мирная, вот на этом "лишь слегка ее приукрасив" я, конечно же с вами соглашусь, именно это я и имела в виду. Недавно мой сын заполнял анкеты сразу на два вакантных места, везде он слегка приукрасил (именно в тех вопросах, где требовалось показать свою заинтересованность и рвение). Не знаю, что там больше повлияло, в итоге ему без конца звонили то из одной, то из другой компании, он не мог сделать самостоятельно выбор, колебался (весь такой-то целеустремленный 
). Самое смешное, что ситуацией воспользовался его нынешний работодатель, предложив лучшие условия, чем в тех двух компаниях, и парень остался на прежнем месте с выгодой для себя.
С удовольствием прочла статью, так как вопрос управления коллективом для меня актуален. Выводы в своей ситуации сделала такие - коллектив набран не совсем случайным образом, даже почти совсем неслучайным, с управляемостью определиться сложнее, здесь много факторов нужно учитывать, в общем нормальные прогнозы можно делать. Хотя и тут есть нюанс, вряд ли он просчитается формулой - если начальник сам "случайный" и "неуправляемый", то самый лучший коллектив может стать толпой. А формулы для меня показались все же сложноватыми
Игорь Блохин, если Вам хочется попробовать этот вид интернет-бизнеса, пробуйте и не сомневайтесь! Если не понравится, всегда можно отказаться. Мне лично не очень нравится навязчивая реклама в блогах, иногда люди просто теряют чувство меры. Отписалась я от такого блога всего один раз, в других случаях авторы либо очень умело вплетают ссылки в текст, что не мешает общению, либо ставят рекламу в конце сообщения через пробел, не хочешь, не читай, иди дальше. Надо отметить, что эти блоги существуют давно в таком вот своем виде, вероятно, успешно, раз не исчезают. Успехов вам!
Мне кажется, что есть и такие пункты в анкетах, ответив на которые честно, ты точно не получишь желаемое место. Это вопросы психологического характера. Не знаю почему, но многие работодатели включают в свои опросники довольно каверзные пункты. Например, на что вы способны ради достижения цели, что вы ставите на первое место - карьеру, семью и т.д. На такие вопросы мне лично рекомендовали отвечать немного лукавя, показать себя более волевым и жестким человеком. Хотя, возможно в каждой избушке свои погремушки, и каждому работодателю требуются разные специалисты, как лидеры, так и исполнители. Я проходила подготовку как управленец, поэтому, наверное, и рекомендации были соответственные. А тем, кто только начинает трудовой путь, ваша статья будет, безусловно, полезной.
Спасибо, буду знать
Статья мне очень понравилась, именно стилем написания, легкостью. В таком изложении очень хорошо усваивается информация. Я пробовала зеленый чай в Японии, густой такой, со специфическим запахом. Сначала было очень непривычно, через несколько дней вроде притерпелись. Вообще то я тоже иногда пью зеленые чаи, не знаю насколько они полезны, но мне нравятся с лепесточками разных цветов. Не поняла, почему не отображается моя оценка, как у других? Я тоже, конечно же, поставила 5.
Интересно было прочесть, легко написано, тема актуальная сейчас. Еще бы фотографий хоть парочку, совсем было бы классно!
Ольга Рррр, Спасибо за отзыв!