Вячеслав Старостин
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Подкасты
Считаю уместным привести собственные доводы в приоритетах и ценностях россиян:
читать дальше →
Прошу прощения за излишне длинную цитату.
Комментирую исключительно статью...
1) Актуальность темы. Тема вроде бы актуальна, но только на первый взгляд. После прочтения статьи, остается стойкое ощущение оторванности автора от реальной жизни. Примеры, приведенные в статьи поверхностны и не имеют к России никакого отношения.
Какое дело миллионам нашим сограждан до формулировок своих миссий некоторые всемирно известных брендов, если у многих зарплата на уровне прожиточного минимума? Например:
Sony Corporation, ведущий японский производитель аудио и видеоаппаратуры: «Мы группа молодых людей, которые наделены достаточной энергией для бесконечного творческого поиска».
Такие примеры скорее раздражают, чем вдохновляют и мотивируют.
Пункты 2, 3 и 4 не комментирую по причине отсутствия всякого интереса к этой статье. Статья пустая и голословная. Оценку не ставлю из некой жалости к автору.
Вот так-то, дорогие женщины!.. Вооружайтесь метлами, швабрами, граблями и.. расчищайте свои свалки. Мужчины любят чистое!
Щас некоторые придут и всё опошлят... Колов и двоек наставят. "Валяевщиной" обзовут.
Если бы не вы, Алина Ламберг, то ведущий врач-педиатр так бы и ходила-бродила по белому свету неосознанной личностью с 10-ним стажем... Смешно!
Умилило:
Мильчакова Наталья Ивановна, Москва
Ведущий врач-педиатр компании «Семейный доктор».
Я прочла книгу Алины Ламберг и хочу сказать, что книга помогла мне осознать (!!! прим. Вячеслава Старостина) , что на моем рабочем месте отсутствуют эти 5 причин неудовлетворённости, поэтому мой стаж работы в «Семейном докторе» уже 10 лет. Грамотное руководство компании позволяет сотрудникам развиваться и расти профессионально, хорошо организованный отдел кадров, позволяет набирать высококвалифицированный персонал. Я согласна с тем, что бывают ситуации, когда непосредственное начальство (руководитель) дает неадекватные инструкции, противоречащие глобальным целям, ценностям компании и законодательству, что может привести квалифицированного сотрудника к эмоциональному срыву, чувству неудовлетворенности и даже отказу от любимой работы. Хочу порекомендовать данную книгу, как руководителям, так и подчиненным сотрудникам, а так же для людей которые хотят начать свой бизнес. Книга является руководством к действию, и может помочь избежать многих ошибок в плане трудоустройства.
Выражаю свою благодарность за индивидуальную консультацию и предоставленные ценные материалы по увеличению продаж, для развития нового проекта, над которым работает мой сын. С уважением, Мильчакова Наталья.
Прочел статью... Сходил на сайт, "впечатлился" увиденным. Поулыбался над мини-книгой.. Захотелось мини-высказаться.
Фигня все это!..
Да!.. Болезнь не выбирает и не щадит никого: ни взрослого, ни ребенка, ни бедняка, ни состоятельного человека.
Подбадривать себя, преодолевая трудности?.. Возможно, но в меру. Иначе есть риск "подсесть" на эти призывы, как на допинг. И дозы нужно увеличивать. Есть ли перспектива?
Великих борцов можно по пальцам пересчитать. Но они другими примерами такого же рода вдохновлялись?.. Что руководило ими?
Я понимаю автора... Но! Какое чувство побуждало автора искать поддержку в этих примерах?.. Не это ли мотивация к выздоровлению во всех смыслах?
Рулит здравый смысл и логика!.. А всякие "измы" от постоянного почесывания приводят к болезненным явлениям.
Да позволят мне автор и редакция высказаться... На мой взгляд, автор правильно проблему обозначил. Расходы на обслуживание автомобиля - те 60% из 100, что заложены бизнесом. 40% - накрутка при продаже (% - ориентировочно). Автокредит - сплошная головная боль.
Частенько можно видеть дорогущий авто (понты корявые) на автокредите припаркованный во дворе захолустного дома.
Автор и спрашивает: "Автомобиль. Роскошь или средство передвижения?"
Кстати, этот вопрос мысленно поставьте к каждому абзацу стати и получите ответ на вопрос: "Почему статья опубликована?"
Ферштейн?
Нет, конечно! Какие еще колы?.. Ирина Литновская - мой любимый автор. Не понравится статья - ка-аак начну иронизировать да сарказничать (новое слово, однако!) 
В одной больнице видел пожелания-благодарности на стене как граффити... Прикольно и гигиенично! Бесплатно. И за душу берут слова благодарности в виде стихов доморощенных, но искренних.
Прочел вашу статью о художнике. Прочел другие статьи об этом художнике... Интересно, а как можно по-другому рассказать о нем? Тем более, что работы художника стоят этого - они не так просты и однозначны.
Ирина, хошшш еще один кол поставлю, чтобы еще дальше ушла статья?.. Шучу, конечно!
"Как сделать, чтобы в больницах жить стало веселей?"
Я ничего не перепутал?.. Там уже живут?
Баранов надо гнать взашей!.. Что там говорил Омар Хайям?
читать дальше →
Сергей Дмитриев, есть чайники, есть начинающие, есть только-только-но-очень-перспективные, есть чуть-чуть не понимающие, есть всё-еще-впереди, есть а-мне-и-не надо... Все они нормальные обыкновенные люди. Специалисты в своем деле и не равнодушные к своему автомобилю.
Но!.. Есть еще и БАРАНЫ!!!! (отголоски конфликтов)
Ой, сколько копей было поломано в дискуссиях 14 лет назад!