Вячеслав Старостин
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Подкасты
1. Признайте его право постановки целей, приоритетности и важности его мнения:
– Сергей Иванович, это очень важная задача!
Элементарный подхалимаж..
«Один вопрос может произвести большее влияние, чем тысяча утверждений.»
Bo Bennett
Подчиненные могут помочь начальнику, задавая ... вопросы. Когда начальник дает нереальные сроки, помогите ему осознать реальность.
Помочь осознать реальность, как правило помогают психиатры.. Иногда помогают и авторам статей.
Большинство гневных взрывов начальства вытекает из его неспособности как лидера к общению и постановке целей. Когда босс не может создать видение, он становиться раздражителен и невыносим.
Начальник и босс рядом? Дилетантство, однако..
Есть менее экстремальное средство повлиять на начальника, которое будет вполне эффективно. Вы можете преодолеть любые проблемы своего начальника умением вести переговоры, грамотным общением.
Мысль, высказанная столь коряво, что - без комментариев.
Но кто может сделать это сегодня? Современный уровень безработицы заставляет многих цепляться зубами за рабочее место, ведь альтернативы иллюзорны. Мало кто может позволить себе роскошь хлопнуть дверью.
Про уровень безработицы вам по телевизору сообщили? Всегда был и будет дефицит рабочей силы.. Общество имеет тенденцию развиваясь, двигаться вперед - к неизвестности. Единственный способ приспосабливаться человеку - сознательно-волевым методом. Естественный отбор, в некотором понимании, никто не отменял.. Появляются новые отрасли и новые рабочие места. Человеку просто необходимо учиться новому. Учиться жить.
Павел Таванков, зачастую автор и статья - одно целое... Обсуждаем статью.
Павел Таванков, на мою последующую реплику - пожалуйста, ответ. Парируйте..
Знаете самый легкий путь разобраться с неприятным начальником? Уволиться и уйти в другое место.
Непрофессионально.. Если вы - действительно специалист в чем-то, то у вас, как минимум имеются служебные обязанности. Как максимум - контракт, где прописаны все возможные ситуации и допускаются непредвиденные.
Просто взять и уйти от неприятного начальника? Значит просто "работаете" каким-то работником у какого-то начальника.
Если сам какой-то начальник вообразил себя каким-то работником и решил просветить кого-то, то выглядит это крайне непрофессионально. Зачастую работники имеют лучшее образование и кривляться перед ними - неперспективно.
Павел Таванков, вжиться в роль говорите? В реале - руководитель - тоже никудышный..
Павел Таванков, по-русски это означает - критикуйте?
Павел Таванков, если под руководством 63 продавщицы "рыбного отдела" - это один вариант, если 63 каменщика, то - другой.. Кто у вас в подчинении?
Павел Таванков, скорее всего, нет.. Судя по тексту вашей статьи, вы - безнадежно "устаревший" "подчиненный" некого начальника.
Если вы не против, я с большим удовольствием вашу статью раскритикую в пух и прах. Камня на камне не оставлю.. Оставлю лишь надежду состояться в следующей жизни. 
Павел Таванков, можно и не думать.. можно работать не с начальником, а в команде под руководством..
Начальник - анахронизм, какой-то..
Все правильно.. все верно. В приличный ресторан женщину пусть пригласят - самой туда ей негоже ходить. Неправильно поймут.
В так называемый ресторан вовсе не следует приходить. Не вдвоем, ни втроем,.. ни в одиночку.
Привет Сережа.Спасибо за оценку!Ей богу не знаю!