Корпоративные праздники как действенный механизм управления пришли к нам из прекрасного капиталистического далёка. Произошло это примерно в середине 90-х. Руководители новой формации освоили революционные для нашей страны теории менеджмента. Так начали формироваться инновационные приёмы работы с персоналом, частью которых стал корпоративный праздник.
В наши дни подобное мероприятие — важнейший элемент искусства построения команды, который способен существенно повысить производительность труда. Ведь человек, работающий не только за деньги, но ещё и за идею, приносит большую прибыль. При помощи праздничной терапии можно поощрять своих подчинённых, исцелять их от офисной депрессии и даже наказывать. Еще одна полезная для руководителя особенность корпоратива — мониторинг настроений внутри коллектива.
Психология работников, их мотивация, черты характера и личностные качества в офисной среде зачастую незаметны. Совместный праздник не только символизирует единение, взаимопонимание и тёплые отношения в коллективе, но и дает боссу пищу для размышлений о кадровой политике предприятия, о том, все ли сидят на своих местах. Иностранные специалисты по корпоративной культуре утверждают, что главное — не форма поведения, а идеология мероприятия. Оно может быть ориентировано на «простых смертных», либо на партнеров, клиентов, госчиновников. И тогда начинают преобладать политические задачи: фиксация успеха, укрепление партнерских контактов, наведение новых «мостов» или попросту — «задабривание нужных людей». Впрочем, веселящимся работникам не стоит забывать, кто в доме хозяин, иначе можно заплатить слишком дорого — вылететь с работы на следующее утро.
Неформальный батон
Праздник, он и под недремлющим оком начальства праздник. Однако у «фирменного» веселья есть свои условности, которые просто необходимо принять во внимание. Даже если в ходе вечеринки высокое начальство внешне абстрагировалось от правительственного стиля поведения, активно участвует в конкурсах, поёт караоке и лучезарно улыбается, сотрудникам не стоит фамильярничать. Босс не дремлет: он всё слышит, всё видит и анализирует. Чего начальник точно не потерпит, так это неуклюжей симпатии, прорвавшейся сквозь ослабленный алкоголем щит благоразумия. В компаниях, где строго соблюдают субординацию, реже случаются ситуации, когда кто-то из работников пытается «взять за пуговицу» высшее начальство. Впрочем, это вовсе не означает, что сотрудники должны быть напряжены и неулыбчивы. Необходимо поймать эмоциональный мейнстрим и следовать ему.
Укрощение гордыни
Конкурсы на корпоративных праздниках — отдельный разговор. В них необходимо участвовать всем и каждому. Отсидеться в уголке — значит пойти поперёк политики партии. А вот активные участники различных, зачастую не слишком высокоинтеллектуальных, конкурсов обязательно будут выделены начальством. Если работник всё-таки справился с эстетом и аристократом внутри, и готов прыгать в мешке наперегонки под «Хава-Нагиву», есть вероятность, что его заметят. Для карьериста это будет очередным шагом к заветной цели. «Иванов обладает качествами лидера!» — подумает руководитель и возьмёт активиста в позитивном смысле на карандаш. Что касается награждений, которыми сопровождаются конкурсы, то на Западе тратят больше денег, приобретая дорогие и действительно функциональные подарки. У нас в стране пока всё наоборот, хотя исключения, конечно, есть.
Пить или не пить…
Алкоголь — коварный катализатор всякой вечеринки. Корпоративная — не исключение. Огненная вода развязывает язык и заставляет совершать невероятные поступки. В таком состоянии мистер Хайт лезет из любого, даже самого порядочного и скромного офисного доктора Джекила. Западный опыт корпоративов говорит о том, что там сотрудники гораздо реже «падают лицом в салат», потому что тот, кому это выгодно, заметит неподобающее поведение и постарается использовать в своих коварных целях. При огромной конкуренции между сотрудниками нельзя допускать слабину. Однако исключать алкогольные напитки на корпоративе не рекомендуется. Ведь мы с вами в России. Коллектив может не понять — это раз; трезвенник будет чувствовать себя скованно — это два. Между прочим, некоторые зарубежные компании, представительства которых функционируют на территории нашего отечества, практикуют следующий обманный манёвр: кормят своих гостей, но исключают из бесплатного праздничного меню алкоголь, дабы не быть виноватым в «потере человеческого лица» своих сотрудников. Это вовсе не означает, что «фирменная» вечеринка проходит под грифом «сухой закон». Каждый может заказать себе спиртное по вкусу у бармена, заплатив из собственного кармана.
Молчание — золото
Итак, корпоративная вечеринка осталась в недосягаемом «вчера», и снова офис, и снова привычная обстановка. Самое опасное, что может совершить работник после корпоративного мероприятия, так это начать рабочее утро с возгласов: «А помните, как босс гопак танцевал?!». Сдержанность и ещё раз сдержанность, господа карьеристы! Что бы не происходило на корпоративной вечеринке, сотрудники должны об этом молчать. По крайней мере, в стенах родного офиса «разбор полетов» проводить не рекомендуется. Иначе отдел кадров выведет вас на взлетную полосу, директор даст команду: «Взлет разрешаю», и вчерашний ценный кадр, оторвавшись от твердой поверхности карьерной лестницы, вылетит с работы.
Удачного Вам корпоратива! Хорошего отдыха в кругу коллег и друзей!
(По материалам газеты «РостOFF\ON»)
Читается немного тяжеловато.
Но название статьи - СУПЕР!!!!
В нем ответы на все вопросы о корпоративных вечеринках.
0 Ответить
Не могу удержаться:
"Зав. цеха наш товарищ Сатюков
Недавно в клубе так скакал".
0 Ответить
Да, корпоратив - коварная штука!
Мы недавно отдыхали на турбазе, рядом гуляли сотрудники какой-то организации. Погуляли так, что на следующий день двоих из них уволили
0 Ответить
"Даже если в ходе вечеринки высокое начальство внешне абстрагировалось от правительственного стиля поведения, активно участвует в конкурсах, поет караоке и лучезарно улыбается. Сотрудникам не стоит фамильярничать."
Тут точно два разных предложения?
И дальше по тексту: "В компания, где строго соблюдают субординацию..."
Дочитывать не захотелось...
0 Ответить
короче, лучше просто не ходить на такие мероприятия....
0 Ответить
почему? очень даже можно ходить. только надо вести себя прилично и все.
0 Ответить
только надо вести себя прилично
Впечатлило.
0 Ответить
меня тоже! Какой критерий??? в салат не падать ? это зависит.... а если начальнику нравится когда в салат падают??? А ты не упал - не будет тебе промоушена....
0 Ответить
Елена! Если начальнику нравится, когда в салат падают, то пусть сам начальник и падает. С такими начальниками нормальные люди не работают. А если человек держится на работе только потому что хорошо падает в салат, то о чем мы вообще говорим?
0 Ответить
я вот про стриптиз задумалась... такая идея Доминика! ШУЧУ!!!!
0 Ответить
Ой, а давайте о стриптизе еще поговорим!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
ой... а давайте поговорим!
0 Ответить
Только не могу понять, что я ТАКОГо сказала? Елена и Сергей! А Вы как себя среди своих друзей-родственников ведете? Падаете в салат? Устраиваете стриптиз? Пристаете к друзьям друзей?
0 Ответить
Да! да! ДА! но не к друзьям, а к подругам.
А пить-не-напиваться - это деньги на ветер.
0 Ответить
Доминика, да ничего плохого вы не сказали! Мы просто шутим так - извините если ненароком обидила! не хотела совсем!
0 Ответить
никаких обид! ))))
0 Ответить
Евгений! В одном Вы не правы! Корпоративные вечеринки не пришли к нам от буржуев. Задолго до перестройки коллективы собирались на праздничные вечера. Были и коллективные выезды на природу, в том числе и на так называемую "картошку", когда, например, сотрудники с утра до обеда дергали в поле морковку , а потом устраивали пикники.
Что же касается общих правил проведения и поведения, то они такими были и, наверное, будут.
А то, что сейчас называют мудреным словом "психология менеджмента", преподавалось на семинарах профсоюзных и партийных работников и называлось"теория и практика управления предприятием"
0 Ответить
А имхо у меня про это такое:
- корпоративка - дело хорошее для трудоголиков, которым иначе просто
никак не удастся хотя бы чуток отдохнуть и расслабиться. Совет здесь один - коль живете работой/на работе, будьте собой. И постарайтесь хотя бы на корпоративке получить удовольствие.
- для людей, живущих иными интересами, а на работе просто работающих, корпоративка - это где-то досадная обуза. Наденьте приятную маску и также получайте удовольствие, коль уж вынуждены тратить на это дело свое драгоценное личное время.
И не забывайте, что профессионализм и усердие - все превозмогают. Если это у вас есть, смело плюйте на корпоративку и идите на рыбалку/свидание, или наоборот отрывайтесь по полной - вам
это позволено.
Удачи!
0 Ответить
Неплохо. Ставлю пять, так как эта тема меня интересует, собираю материал для книги по этой проблеме.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
собираю материал для книги
Собирать материал надо не в интернете,
а на корпоративках.
по этой проблеме.
А в чем тут проблема?
0 Ответить
Завидной возможности собирать материал где-либо, кроме интернета, увы, не имею, так как во-первых, сам не пью, а во-вторых - практически не выхожу из дома, разве что в поликлинику, да и туда на такси. А проблему вижу в том, как пить, да не напиваться, как суметь использовать пьянку в бизнесе.
Оценка статьи: 5
0 Ответить