К сожалению, такое положение вещей сложилось на многих предприятиях. Работник боится увольнения. Работник не знает своих прав.
Так что же включает в себя понятие «рабочее время», каковы его виды и правовые ограничения?
Прежде всего, труд — это не мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое и считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.
До конца XIX века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей — до 10 часов.
В настоящее время Конституция, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работнику гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день. Это считается нормальным рабочим временем.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы, которые трудовое законодательство также относит к рабочему времени.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя. Абсолютное большинство работников у нас трудятся в режиме нормального рабочего времени.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для определенных категорий работников: несовершеннолетних, инвалидов, учителей, врачей, учащихся
Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого, но с обязательной оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы.
Трудовым законодательством предусмотрено и такое понятие, как ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых категорий работников. Она не должна быть выше:
— для подростков до 16 лет — 5 часов, а от 16 до 18 лет — 7 часов,
— для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями);
— на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена — 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30 и менее часовой неделе;
— при вахтовом методе работы смена может длиться до 12 часов.
Возможно, знание этих правил поможет вам отстоять свои трудовые права.
А ответьте, плжалуйста, в комментарии, или письмом, чсто такое за чудо - ненормируамый рабочий день представителя администрации? Имею по сему поводу точку зрения весьма твердую, но пока широко ее не афиширую (правду вообще-то довольно опасно говорить). Буду признателен за Ваши соображения по даннолму поводу и готов поделиться своими.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
А что именно непонятно?
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Любопытно, любопытненько
0 Ответить
Желательно со статьями, чтобы было чем аргументировать в разговоре с начальством?
0 Ответить
Читайте трудовой кодекс
Оценка статьи: 5
0 Ответить
В некоторых случаях. знание своих прав, не дает гарантии понимания начальства, а если еще и не нормированный рабочий день, то могут запрячь круто...
0 Ответить