Игорь Вадимов
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
"Суворов мне родня
И я пишу стихи" (граф Хвостов)
"...удивительно точно, как человек одной фразой описал то, чем может гордиться и чего должен стыдиться..." (лит.критика того времени)
Не надейтесь, Елена Ермолова, она не остановится. Хорошо, хоть банхаммера у нее теперь нет. А то бы...
С чем-то из написанного Вами согласен, с чем-то категорически нет.
Про новое "поколение менеджеров", уверенных, что нельзя, чтобы у работников была привязанность к рабочему месту - именно так в странах 3-го мира, где безработных выше крыши, а квалификация рабочих ниже плинтуса и поступают. И нас за негров-индусов держат. Воспитали их, дурачков, так.
Я лет 5 занимался тестированием цифровых АТС. Можно было увять и уйти в депрессию, а можно было начать совершенствовать процесс.
В студ.отряде довелось на Кировском у пресса постоять. Кинул-нажал-вынул-кинул-нажал-вынул... До сих пор вспоминаю, о чем тогда болтали, чего придумывали.
...а про Джека Лондона... Он писал про мальчонку, которого тяжелая работа лишила детства, он лет, кажется с 7-8 вышел на работу. Никакого образования, никакого детства - один монотонный труд. Ясно, что ему надоело. Думать-то он не умел. Но понял, что ему не хочется возвращаться на завод.
А работая в охране - столько разного можно переделать! По сети походить, рассказы понаписать, самообразованием заняться! А можно все и вся ненавидеть и гордо страдать.
Игорь Ткачев, Вы совершенно правы - у каждого свое.
Чем дольше на одном месте работает человек, тем он лучше знает и легче выполняет свою работу. Про скуку от рутины - чушь, всегда можно, взглянув на работу под другим углом, увидеть что-то новое и интересное.
А вот для начальства проще, когда они руководят винтиками, а не личностями. Потому на западе так и стремятся - работников перетасовать, перевести, поувольнять, набрав новых, которые будут рыть землю...
Тактика западных менеджеров для стран третьего мира. Ребятам случайно удалось найти методики для обучения менеджеров для развитых стран. Там - уважение к личности и поощрение преданности фирме.
Повторюсь - в Японии стараются культивировать преданность фирме, коллективизм, преданных фирме работников постоянно повышают. И результат - налицо.
Я с 1982 года работал в 8 местах. И причиной увольнения никогда не была скука. Чем больше работаешь - тем больше знаешь и умеешь - тем интереснее.
Отличная статья! И подмечено точно - надо ненавидеть свою скучную, пыльную и неинтересную работу и стремиться ее сменить!
Но, увы, и новая работа вскоре оказывается такой же, как и предыдущая. Скучной, пыльной, неинтересной - НЕНАВИСТНОЙ.
И снова надо искать новую...
А японцы так не считают. Да и в России умные люди с этим тоже не согласны.
Я не смотрел фильм. Только читал книгу.
Там скорее о неотвратимости, с которой слабые сползают вниз. И студент, уговоривший проститутку уйти из дома терпимости автором описан вовсе не как герой, а как слабак и разгильдяй, насколько я помню.
...а вырваться можно из любой ямы - если страстно этого хотеть и не примиряться с "неотвратимостью" происходящего.
А в общем, Игорь Ткачев, удачи Вам.
Советы давать - дело неблагодарное, посему не буду.
Просто жизненное наблюдение.
Чем дольше человек "растет над собой", чем дольше он, как самолет, набирает высоту - тем лучше (и проще) ему бывает к пенсии, а чем раньше человек перестает набирать высоту и начинает планировать, используя набранную высоту - ем к пенсии сложнее.
А еще - не стоит забывать про здоровье. Я до 37 бегал марафонские дистанции, до 45 бегал и в тренажерные залы ходил, до 53 давал нагрузку на ноги длительной ходьбой, ан... Боюсь, к 60, если не вернусь в спортзал, будет плохо.
Игорь Ткачев, спасибо за то, что подтвердили, сказанное мной.
Вам 39, это пик заинтересованности к Вам работодателей, (который уже потихоньку начинает идти на спад -- увидите после 40).
Примерно в 35-42 меня рвали на части рекрутеры (до моих 32х, при СССР, я просто работал, рекрутеров еще не было).
После 45 картинка слегка смазалась, после 50 - еще смазалась... Ну, а как будет после 60, доживем - увидим.
Виктор Жигунов, комментатор просто не разбирается в терминологии. Господь с ним.
Огромное спасибо за статью.
С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают - верно только в очень ограниченном периоде. Скажем, от 25 до 35.
Потом, особенно после 40, частенько новые потенциальные работодатели на собеседовании мямлят, что им нужен специалист более энергичный, или "с более свежим взглядом на специальность".
А уж после 50...
Разумеется, настоящий специалист работу себе найдет всегда, наверное и после 60, но... В молодые компании, открытые несколько лет назад группой друзей после окончания института, где все начальники оказываются младше соискателя вдвое путь специалисту в возрасте заказан.
Люба Мельник, шутку про ротанговые обручи - оценил.
Ха-ха-ха.
Люба Мельник, в телеграмме незабвенного О.Бендера про апельсины бочками ни кол-во братьев Карамазовых, ни их И.О. не указаны. Или забыли, что процитировали?
Вот видите, Константин Кучер, как все просто!
В Воркуте это было.
Спасибо за ответ.
Вам - верю.
Вы не лгун.
...а географию Воркуты я не знаю, так что особые подробности - излишни ("к черту подробности - в каком городе"(с) - анекдот такой был).
Просто - в районном подмосковном Калининграде и прилегающих деревнях в 60е - 70е годы такого не было.
И в Ленинграде от Невского и севернее - я тоже такого не заметил.
В Вырице такого тоже не было. А вот про Сиверскую - не знаю. Меня туда году в 1962м-63м вывозили на лето в детский сад, но в возрасте 2х-3х лет еще и ходить по магазинам - это перебор. НО! Есть свидетель, что там лет через 10-15 в магазинах были бочки с солеными грибами! Готов поверить!
Люба Мельник, привет братьям Карамазовым.
Привет Сережа.Спасибо за оценку!Ей богу не знаю!