И одежда очень быстро стала играть не только роль защиты от непогоды, но и подчеркивать гендерные и социальные отличия людей. Мужчины преследуют мамонта и размахивают оружием? Их одеяния — короткие и просторные в плечах. Женщины ожидают своих благоверных у костра? Более длинный подол. А у кого самый большой и яркий головной убор в племени? Ну конечно, у вождя!
Мы не будем сейчас углубляться в историю костюма, хотя тема интересна и многогранна. Просмотрев несколько десятков работ художников и скульпторов разных эпох, мы можем сделать однозначный вывод: женщины одеваются в одном стиле, мужчины в другом; богатые одеваются иначе, чем бедные; городские жители — иначе, чем крестьяне.
Смотрите, как интересно получается! Одежда выступала неким «социальным маркером», предлагая готовые модели поведения. Мы и сейчас «считываем» эти знаки, практически не задумываясь. Пропускаем вперед женщин, первые здороваемся с начальством, уступаем место в транспорте старикам и беременным…
Особую актуальность вопрос дресс-кода приобрел в ХХ веке, когда одежду стали делить на деловую, домашнюю, повседневную, нарядную и еще десяток категорий. Свою роль в этом сыграл и прогресс, повлекший за собой рост производства и рост количества социальных ролей.
К деловой одежде предъявлялись специфические требования. Она должна была обезличивать работника, делать его незаметным винтиком в огромном механизме предприятия.
Теперешний деловой стиль более демократичен. Сыграли свою роль и постоянно меняющаяся мода, и эмансипация, и новые технологии в производстве одежды.
Часто дресс-код регламентируется не только общественным мнением, но и «указаниями сверху» руководителя конкретного предприятия. Поэтому, если вы устроились на новое место работы, не поленитесь пролистать служебные инструкции о фирменном стиле. Вопрос самостоятельного выбора одежды снимается, если ваша работа требует ношения униформы.
Что делать, если подобных инструкций в вашей организации не существует?
Во-первых, внимательно присмотреться к окружающим. В чем ходят на работу ваши коллеги? Думаю, что в консалтинговой фирме ваши любимые джинсы с медвежатами вызовут культурный шок. Не меньший, чем художник-оформитель, пришедший на работу в издательство в костюме-тройке.
Во-вторых, существует несколько универсальных правил делового этикета. Например, в большинстве организаций считаются дурным тоном:
• топики, ультракороткие юбки, просвечивающие рубахи;
• шлепанцы, вьетнамки, и т. д.;
• шорты;
• массивные ювелирные украшения (как на мужчинах, так и на женщинах);
• глубокие декольте, вычурные прически, длинные ногти.
И когда в тридцатиградусную жару вам придется надевать на работу чулки, не грустите. Помните, что вашему начальнику приходится гораздо хуже. Психологи заметили, что чем выше поднимается человек по карьерной лестнице, тем более закрытой становится его одежда.
Желаю вам удачи в изучении дресс-кода. И не забывайте, что встречают, конечно, по одежке, а провожают — по уму!
Дресс-код - если говорить о работе - дело важное. В конце концов, одна из функций одежды - социальная, и если уж человек работает в конкретной организации, которая выполняет некую социальную функцию - желательно, чтобы его внешний вид не находился в резонансе с этой функцией.
При всем при том, Россия - страна хронического "пересола" в дресс-коде. Основные недостатки:
1. Ориентация на вкусовые предпочтения лица, принимающего решение о введение дресс-кода, а не на реальные требования социальной среды, в которой работает организация - кто-то принципиально против женщин в брюках, и сотрудницам приходится даже в мороз ходить в юбках; кто-то просто от души любит сочетание "белый верх - черный низ", и все ходят, как пингвины - хотя для данного бизнеса лучше было бы "включить цвет" и т.п.
2. Невозможность / нежелание создать условия для того, чтобы люди соблюдали предложенный им дресс-код - например, требование, чтобы люди одевались дорого, в то время как зарплата не очень-то им это позволяет; отсутствие кондиционеров в офисе вкупе с требованием и летом приходить на работу в строгих деловых костюмах из плотной ткани...
3. Экономия на корпоративной одежде - когда она шьется в "левой" швейной мастерской из дешевой синтетики и весьма неудобна для тех, кто должен в ней ходить.
4. Отсутствие четких и официально задокументированных стандартов, в которых прописано про длину юбок, глубину вырезов, степень прозрачности блузок и желательность-нежелательность ношения джинсов на работу. Нотабене: подобные стандарты - не спасение от проблем с дресс-кодом: и сформулировать их довольно сложно, и контролировать не всегда получается. Но это - лучше, чем ничего.
5. Это уже даже не про дресс-код даже, а про управление: если руководство организации сильно грешит в смысле мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной), то в первую очередь именно в нарушениях дресс-кода и будет проявляться сопротивление сотрудников: хотели юбку - вот вам юбка, но кружевная (а про кружево, между прочим, никакого разговора не было!); хотели черные брюки - вот вам черные брюки, а докажите, что это - леггенсы. Короче говоря, идет реакция по принципу "вода дырочку найдет" - проконтролировать точное соблюдение дресс-кода довольно сложно.
1 Ответить
Дресс-код -вещь очень правильная, но у нас в стране всегда бросаются в странные крайности. В одной, очень известной на всю страну, крупной организации женщинам аккуратный тёмно-вишнёвый маникюр на коротких ногтях (1,5-2 мм св. край) носить нельзя, а нейл-арт всех цветов, узоров и фасонов любой длины можно. Парадокс? При форме белая блузка и чёрный или белый низ запретили тем же женщинам в 30-градусную жару носить х/б классические светлые( белые и св. бежевые) брюк), заставили париться в плотных чёрных ( правда у молоденьких сотрудниц они больше напоминали леггинсы, попу обтягивало так, что вся анатомия была наружу). Заставили потом вообще носить только юбки. даже тем (полненьким), которым лучше св. покроя брюки, но почему- то микро- (до неприличия) юбки и укороченные блузки с пупком-пожалуйста, можно.
Рекламные акции: взрослые дяди и тёти в сфере обслуживания стоят наряженные, как шуты гороховые или полные психи и, не смея поднять глаза от стыда за свой вид, пытаются работать с клиентами. Не наденешь эту дурь-вон с работы.
А у школьников тоже дресс-код. Представьте: в день, когда физ-ра, первоклашка тащит на себе сменку, спортивную форму, кроссовки для физ-ры+ ранец при полном параде, в костюме и галстуке. В течение трёх уроков в кроссовках сидеть нельзя, каждые полчаса надо переобуваться: с улицы в школу, тут же, поднявшись в класс, снова переобуваться-на физ-ру, через полчаса-с физры и т.д....
Тема поднята правильно, но у всех создателей правил в первую очередь должны работать мозги, чтобы дресс-код с одной стороны, соблюдался корректно( форма одежды должна быть эстетичной и удобной), а с другой стороны, чтобы он не мучал и не унижал людей.
1 Ответить
Татьяна Коростышевская, желание отличаться от других, быть лучше, - в природе человека. Только одни свои силы отличиться тратят на внешность (рельефная мускулатура, силиконовые грудь и губы, манера одеваться), а другие на т.н. "внутреннее содержание" (развивают интеллект - для этого есть тысяча областей и способов, занимаются духовным развитием и т.п.). И первое, и второе первопричиной имеют гордыню и тщеславие, в той или иной степени. Стремлении превосходить. Или хотя бы "быть не хуже". Хотя "быть можно дельным человеком и думать о красе ногтей", именно второе красноречиво говорит о поверхности устремлений (характера), "быть как все", недалекости.
Как любила говаривать моя незабвенная матушка: "Сына, главное быть аккуратно и опрятно одетым. Этого вполне достаточно. Остальное - прически, вычурные одежды, стильные аксессуары - шелуха. Смотри внутрь человека, а не на его поверхность".
1 Ответить
Вспомнилась шутка:"Встретили по одежке.... проводили тоже плохо".
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Татьяна, замечетельно, что поднимаете такую сложную тему. Сложную потому, что если где-нибудь встретишь рекомендации, о том как надо и не надо одеваться, то тут же найдется толпа людей, пишущих комменты: не хочу и не буду делать, потому что это 1. дорого, 2. скучно, 3. лень заморачиваться, 4. не важно, 5. не дает раскрыться яркой индивидуальности. Обычно к этим вариантам сводятся все аргумены против дресс-кодов. Но почему-то девушка, которая говорит о своей яркой индивидуальности, с детского садика носит джинсовые штаны, в остальном же предпочитая исключительно черный цвет; дама, которая считает, что все, что на ней надето, не должно быть дороже 1000 р., и ходит в сланцах и с дермантиновой сумкой, имеет в этой сумке дорогущий мобильник самой распоследней модели; а молодому человеку, которому неважно, как он сам выглядит, нравятся исключительно ухоженные и красиво одетые девушки.
Сплошь и рядом очень привлекательные люди, но через одежду это никак не проявляется, наоборот, они выглядят серо и зачастую нелепо.
Дресс-код на работе - отдельная песня. Представьте тётю около сорока, которая явилась на работу (в один из отделов минициплитета!) в джиновых шортах, топе с голым животом и двумя хвостиками на голове, представьте инспекторов в налоговой в прозрачных блузках с декольте "по самое не балуй", девушку на рецепшен фирмы, в юбке-носовом платке и туфлях в стиле "стрип-бар", библиотекарей во вьетнамках, директора фирмы в пляжном сарафане, и сисадмина в рубашке "гавайской" расцветки.
Об диком нейл-арте в стиле "Хохлома" и бриллиантах в 8 утра я уж молчу.
0 Ответить
Вероника Филиппова, спасибо за отзыв!
Тема одежды и дресс-кода такая неисчерпаемая, что думаю, что и Вы, и я еще не раз на эту тему напишем.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Вероника Филиппова, замечания с юмором
))
На самом деле люди из управления сами тянутся к стандартам, смотрят, как сотрудники одеваются, чтобы выглядеть престижно, лицом фирмы. Мой муж работает на фирме, где можно носить джинсы, но директор всегда в костюме с галстуком. Так и персонал стал ему подражать! А вот сисадмины... это отдельная тема....
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ксения Печий, знакомо-)
У нас на заводе старых советских традиций, есть негласное правило: костюмы с галстуками носят руководители и начальники. Если кто из свитера влезает в костюм, все напрягаются... Повысили? Отметили? Мы что-то упустили?
Помню, как ближе к зиме и я перешел на не вполне любимый мною костюм. И заметил: коллеги стали вежливее, в столовой стали больше накладывать, некоторые, при встрече в коридоре с улыбочкой вжимались в стеночку.
Забавно-)
0 Ответить
Ksenia Prchy, спасибо за отзыв!
О-о-о! Сисадмины - это даже не тема, а песня....
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Татьяна Коростышевская, что есть, то есть
)) Забавная категория людей 
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Вопщем, трояк. Без мнениев.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Сергей В. Воробьев, на здоровье
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Татьяна Коростышевская, спасибо за статью. Как раз вовремя. Вот как бы ещё ввести дресс-код в школах. Ведь он раньше был. У учеников - форма, а учителя носили строгие костюмы или платья-сарафаны с блузами или свитерами. Было всё очень эстетично , по крайней мере никто не носил в школу маек или блузок с декольте. Кстати многие службы из сферы обслуживания тоже имели свою форменную одежду. И правила соблюдались неукоснительно. Мне кажется, многое из разумного нужно вернуть. Не только офисные работники должны на службе выглядеть достойным образом.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Светлана, большое спасибо за отзыв.
Абсолютно согласна с вашим мнением.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Спасибо за статью
Очень люблю книгу об имидже офисных работников "Создайте свой имидж" от консультанта фирмы "Color my beauty" (жаль не помнб автора), там много хороших советов по выбору расцветок тканей для того или иного вида деятельности, длины юбки, подбора фасонов для вашей фигуры, аксессуаров... Очень толковая книга.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ksenia Prchy, спасибо за наводку. Меня такие книги интересуют
Буду гуглить.
Оценка статьи: 5
0 Ответить