Возможно, мои рекомендации актуальны лишь для Москвы, но напишу о том, что знаю из своих собственных наблюдений. Слышала, что в других городах ситуация совсем иная, поэтому не буду претендовать на универсальность.
Однако нет такой силы, которая бы убедила меня, что человек с интеллектом и элементарными навыками может месяц, а то и больше просидеть без работы! Дело может быть в другом: его не устраивают те вакансии, которые ему предлагают, но нереальна ситуация, чтобы их вообще не было. Дело может быть в:
а) неправильном подходе к поиску работы;
б) нежелании, в действительности, работать;
в) завышенных требованиях к работе или завышенной оценке собственных способностей и компетенций.
Если ваша проблема сосредоточена в пункте а) — это не проблема. Удивительно, но зачастую в беседе я выясняла, что человек, находящийся в активном поиске, не прибегает к помощи сайтов www.job.ru и www.headhunter.ru, а ведь это просто кладезь вакансий! Все свои работы я находила именно через эти сайты, в том числе и подработку, если не хватало основного заработка, ни разу не прибегая к протекции друзей или знакомых.
Кстати, это еще один стереотип — что на хорошее место в Москве можно устроиться только через знакомых. А вот и нет! Компании сейчас весьма открыты для соискателей. Итак, ваша задача — устроить массовую атаку на работодателей. При этом не стоит задавать слишком узких рамок поиска желаемой вакансии. Поверьте, ваши шансы получить ответ тем выше, чем в большее количество организаций вы напишете. Конечно же, еще меньший процент вакансий вам понравится после того, как вы сходите на собеседование. Но ведь у вас нет работы, чем вам еще заниматься-то, кроме как ходить на собеседования?
По моему мнению, на первом этапе основная задача соискателя — добиться, чтобы его хотя бы пригласили на собеседование. Ведь из сухого текста объявления о поиске сотрудника вы получаете весьма смутное представление о потенциальной работе. Пару раз я устраивалась работать в компании, рекламные объявления которых мне абсолютно не понравились, но я направила в них резюме исключительно по привычке действовать методом «массовой рассылки резюме». (Только не поймите меня буквально, что откликаться надо вообще на все вакансии — от дворника до генерального директора. Нет. Хоть что-то в рекламном объявлении должно соответствовать вашей актуальной квалификации.)
Если ваша проблема — пункт б), я воздержусь от рекомендаций. Они вам не нужны. Это уже не ваша проблема, а проблема ваших родных и близких, которые готовы или не готовы вас содержать.
Пункт в) — тоже поддается решению, но требует некоторой переоценки ценностей. Часто квалифицированные люди долго остаются без работы, ибо не хотят выполнять менее сложные и ответственные функции, чем на предыдущем месте работы, а также получать более низкую зарплату. Понимаю и уважаю этот подход. Однако вы можете позволить себе капризы только тогда, когда у вас есть резерв средств на период длительной безработицы, и на вашем содержании не находится семейство. Удивительно, но многим людям, с которыми я беседовала, даже не приходит в голову, что можно найти временное место работы с несложными функциями, и при этом продолжать поиск работы, соответствующей их квалификации и запросам, имея при этом постоянный источник дохода, пусть не такой высокий, как хотелось бы, но ведь это лучше, чем ничего, не правда ли?
Бывает так, что мы претендуем на позиции, до которых мы объективно не доросли. Не стоит обвинять работодателя, что он не смог распознать ваш потенциал. Если вам регулярно присылают отказы на вакансии «коммерческий директор», а вы мечтаете работать именно в этой должности, возможно, стоит пойти поучиться, чтобы вы смогли вписать в резюме наличие сертификата в данной области. А пока заняться менее престижной работой, но соответствующей вашим актуальным навыкам.
Я искренне верю, что не существует людей, не обладающих вообще никакими способностями! Возможно, они просто еще не раскрыты, но каждый человек имеет какой-нибудь талант. Помешать его раскрыть может только лень — наш основной враг. Главное — не сидеть на месте, а искать, искать, искать!
Удивительно, но многим людям, с которыми я беседовала, даже не приходит в голову, что можно найти временное место работы с несложными функциями, и при этом продолжать поиск работы
Это действительно правда. А ещё одна правда состоит в том, что чем дольше вы не работаете, тем сложнее вам работу найти. Вообще Юлия, думаю что ваша статья достаточно полезна, хоть советы в ней и простейшие, но тем не менее, порой их не учитывают.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Юля, могу сказать претендуя на универсальность - чтобы найти работу надо врать либо неадекватно хорошо себя оценивать, что в принципе одно и то же. Могу даже пояснить:
Когда я искал работу (сначала), то пытался говорить правду. И выяснилось, что моя кандидатура очень невыгодно смотрится на фоне остальных.
Пришлось приврать... Устроившись на работу, я вдруг понял, что 5 лет работы главным инженером не значат, что человек что-то соображает в вопросах оборудования и вообще - технически грамотен. Для меня открылось, что "свободный" английский - это английский "свободный" от комплексов за произношение, словарный запас и т.д.
причем, вышеупомянутого специалиста так никто ни в чем не упрекнул...
А если бы он сказал правду - я думаю, анкету его не стали бы даже дочитывать.
Так что единственно правильная рекомендация - врать, врать и врать!
А уже на месте доучиться
0 Ответить
Игорь Марчуков, хорошее дополнение.
Уверенность, умение себя пиарить и продвигать, даже некоторая наглость и... тебе начинают верить, и даже верить в то, что твое, например, посредственное владение английским, самое что ни на есть то.
Мы вообще живем в пору громко о себе заявляющих посредственностей. Не истинно ЧТО, а именно КАК.
0 Ответить
Тема раскрыта слабовато и поверхостно. Если копать глубже, то реальная причина отказов со стороны руководителей лежит в психологии соискателя. На самом деле очень часто на собеседовании с вами разговаривает психолог, а не директор. Той же модели отбора сотрудников следуют, когда дают им подробные анкеты и опросники заполнять. И очень часто отбирают не по наличию дипломов или опыта, а по необходимым психологическим показателям, потому что если человек не умеет работать в команде или склонен к конфликтам или имеет другие психологические отклонения, то такого человека в солидную фирму/компанию не возьмут - такой может влиять на работоспособность коллектива, а значит на прибыль организации. Эта новая модель построения коллектива из активистов и карьеристов недавно пришла к нам с Запада. Там пекутся о корпоративном духе, а не умственном потенциале сотрудника, хотя IQ тоже играет свою роль - дебила же не возмешь к себе на работу. При устройстве например в крупные сотовые компании необходимо пройти даже полиграф (детектор лжи), нужно уметь показать себя в ролевых играх(!) на собеседовании и прочие штучки высшего пилотажа. Если наша страна, не дай Бог, вступит в ВТО, то скоро так в любую фирму по той же технологии проходить придется, а это чревато безработицей, так как у нас полстраны пессимистов и психологически неуровновешанных, зато умных с дипломами, но работающих по перечисленным причинам в сфере обслуживания, а не по своей специальности - хоть пруд пруди.
Что я хотел сказать? Вот вы говорите, что если кто-то не может устроиться на работу, то значит, что он ленивый или искать не умеет.
Не обязательно. Главной причиной может быть "неправильная" с точки зрения хорошего руководителя жизненная позиция (пессимизм, неуверенность, безответственность, пассивное или агрессивное поведение и пр.) и такому человеку, если он действительно хочет обрести хорошее место на высокооплачиваемой работе, придется сначала либо консультироваться с психиатром либо самому пересмотреть свои взгляды на жизнь.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Александр, мне Ваш комментарий зело понравился...
Правда, она действительно, часто во вред бывает...
Мне вот в ближайшее время как раз придётся заняться тем, что описано в статье... Как раз именно в Москве...
Вот и проверю рекомендации Юлии и Ваши...
Потом прокомментирую...
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Работа интересная, но не раскрывает всех проблем
Например, возраст (многие руководители желают иметь молодой колектив,и.т.п), во-вторых, редкая профессия , но любимая. Опять таки возраст, а идти в 50 с лишним переучиваться это тоже не наилучший вариант...
Оценка-5
Оценка статьи: 5
0 Ответить