Работа, карьера, бизнес
Подкаст
Виталий Витвицкий Дебютант

Хорошо ли работать в иностранных компаниях?

Многие молодые специалисты стремятся устроиться на работу в иностранные компании. Но так ли все однозначно с иностранными работодателями, и что нужно иметь в виду при трудоустройстве в иностранную фирму?

pixabay.com

Прежде всего, хочу пояснить, что «иностранная компания» — понятие «растяжимое». На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. А фирмы, претендующие на «западность», на самом деле могут не являться западными компаниями. И наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам.

Здесь важно понимать одно обстоятельство: компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. Реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры.

Вы можете думать, что работаете на иностранцев, но на деле окажется, что отечественная компания купила франшизу
Вы можете думать, что работаете на иностранцев, но на деле окажется, что отечественная компания купила франшизу
pixabay.com

Вот несколько часто встречающихся примеров:

  • Отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд;
  • фирма из страны «третьего мира», производящая продукцию под брендом известной компании;
  • фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана и т. п.;
  • совместное предприятие, где «рулят» местные учредители, но активно раскручивается западный бренд.

Во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется.

Также существует много «небрендовых» иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ.

Нельзя сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя, ведь компания компании - рознь
Нельзя сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя, ведь компания компании - рознь
pixabay.com

Организационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата) также имеет значение. Просто иностранное представительство из нескольких человек — это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ — это совсем другое.

Следующий важный момент — это менеджмент, т. е. что именно за человек или люди (из каких стран и с каким мировоззрением) находятся у руля в данной, пусть даже действительно иностранной, компании. Здесь тоже возможны совершенно разные ситуации. Менеджмент может быть западным, смешанным, отечественным, из третьих стран, представленный нашими бывшими соотечественниками и т. п.

Есть и другие нюансы. Например, немаловажно, как происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо данную страну), и т. д. Но не будем так далеко углубляться.

Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.

Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма
Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма
pixabay.com

Вот, например, с чем может встретиться соискатель, неудачно устроившийся на работу в иностранную фирму:

  • отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
  • попытки «перехитрить» соискателей и работников;
  • практика давать пустые обещания;
  • отсутствие карьерного роста;
  • крайне негативное отношение к увольнениям.

Данный список далеко не полный.

Более того, нельзя даже сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя. Ведь западная компания западной компании — рознь.

Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании. Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением и т. п.), и от того, что именно является приоритетом для вас в работе, чем вы готовы пожертвовать и с чем смириться.

Желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности!

Обновлено 3.08.2016
Статья размещена на сайте 20.09.2010

Комментарии (20):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Единых стандартов нет вообще. В одной компании даже в разных отделах могут быть совершенно разные условия работы, т.к. это зависит от местного начальства, кому как повезет в какой отдел попасть.
    И даже крупность и известность компании к сожалению не гарантия стабильности - работали знакомые из LG, был сокращен целый отдел. А если у человека например ипотека взята...

    Доводилось работать с голландцами, впечатления благоприятные, нормально и спокойно, минимум переработок, и те оплачиваются. После этого работа в российской компании где народ ж**у рвал на ровном месте без реальной нужды, оказалась гораздо менее приятной.

  • Я 30 лет работаю в туризме и с нашими и иностранными компаниями. С самой безумной американской компанией столкнулась 5 лет назад (Гранд Серкл Круз Лайн)Платили они без задержек,но я называла их театр абсурда, королевство кривых зеркал, риэлити шоу "Последний герой". На нервной почве у всех обострялись все болезни. Они декларировали, что дадут вам работу по результатам опросников туристов. Компьютер считал бесконечные проценты, где оценивался каждый твой взгляд и вздох. И вот ты пашешь по 20 часов в сутки , креатив выдаешь -сама собой начинаешь гордиться и когда ты достигаешь пика в профессионализме-тут тебя увольняют, якобы из-за плохих отзывов, которые ты не видишь. Менеджер их в Москве -девушка из Ростова. И вдруг мы видим -уволили всех москвичей ,а иногородних нет. Оказывается все москвичи плохо работают! Вот такая страшная месть понаехавших. У нас пословица появилась - она прошла огонь, воду и Гранд Серкл.

    Оценка статьи: 5

  • Я работала в компании "с западными инвестициями".
    Хорошего было: зарплата, тренинги за чёт фирмы, медицинская страховка тоже покрывалась фирмой.
    Плохое: приходилось работать внеурочно, на выходных -- дурацкие "тимбилдинги", дурацике, потому что не все играют в волейбол или пейнтбол, но именно спорт был избран объдинить нас... И это притом, что у многих семьи, которые не хотелось бросать в выходные дома. А руководители фирмы не брали в расчёт ваши семейные дела. Все эти "билдинги", корпоративы -- всё для сотрудников, без супругов и детей.
    И на фоне того, что при всех лживых словах о "команде" те же руководители поощряли конкуренцию.

    Оценка статьи: 5

    • Ксения Печий, Вот вот и и в Гранд Серкле то же было. Тимвилдинг до посинения, а потом интриги, подставы как бы выпихнуть из команды конкурента. Сплошное лицемерие. Когда я ушла оттуда в нормальные компании -мне жизнь показалась раем и до сих пор так чувствую

      Оценка статьи: 5

      • Надежда Радаева, как я вас понимаю!!! Когда после такой компании попадаешь в другую, где действительно требуется командная работа, то как глоток свежего воздуха!!!
        Поэтому в таких компаниях "с западными инвестициями" есть свой уже состоявшийся костяк акул и волков, первосортных сволочей, а остальное -- сплошная текучка кадров, которых выжимают, как лимон, используют, полощут, и выбрасывают.
        Один плюс -- потом резюме считается хорошим. Как в фильме "Дьявол носит Прада" -- если продержаться год, то потом возьмут на любую работу.

        Оценка статьи: 5

  • Как то работал с датчанами. Был поражен, когда услышал фразу: любой труд должен быть оплачен!
    Он действительно аккуратно платили. Трудно было уговорить платить больше. Но никогда не отказывались платить то, о чем договорились.

    Для российской ментальности эта фраза будет звучать так: любой труд может быть не оплачен. Увы!

  • Работала, чур-чур меня. Но,как мне кажется, дело больше в масштабе компании. Если структура сложная, то это куча бессмысленных отчетов с пометкой "Срочно! Важно!" Когда к концу дня устаешь, но понимаешь, что ничего не сделано.

  • Интересно, а для жителя Уэлена кампания в Номе западная или восточная?

  • работать в иностранных компаниях ровно также, как и в российских.
    просто запад - это запад. а россия как была россией - так ей и останется. вот и все различие

  • Александр Мануйлов Читатель 5 октября 2010 в 12:27 отредактирован 24 мая 2018 в 12:17

    Из выдачи Гугла Ваша статья самая полезная. Спасибо!

  • Сергей С Читатель 4 октября 2010 в 00:11 отредактирован 24 мая 2018 в 12:15

    Больше платят, лучше относятся, НО не родное....

    Оценка статьи: 4

  • Станислав Макаров Читатель 28 сентября 2010 в 14:26 отредактирован 24 мая 2018 в 12:22

    Это как ездить на нашей машине или на иномарке
    У иностранных компаний совершенно другая культура

  • Виталий, иностранные компании бывают разные, и... франшиза, брэндинг-компания, с иностранным капиталом, без...

    Вот смотрю я на многие эти "иностранные" компании и вижу, что состоят они главным образом из таких же совков, что и я, правила и порядки квази западные, а на деле... короче, главное назваться позаковырестее.

    Я в свое время, в Тьмутаракани, работат в иностранных компаниях с иностранным капиталом, где у руля и среди обычных работников были Скотты, Нэнси, Дитрихи и Гельмуты, а не Иваны Михайловичи и Сидоры Поликарпычи, где большая часть документации велась на английском (немецком, французском), а не на русском, где порядки и нравы были интернациональными. Вот и иностранная компания.

    А ныне идешь в такую "иноСРАНную" компанию, и за модными галстуками и костюмами встречаешь то же российское раздолбайство и бюрократию.

    Как то так.

    • Игорь Ткачев, полностью с вами согласна, компания то может быть иностранная, а менталитет у сотрудников русский и с этим вы ничего не поделаете.
      Был у меня такой опыт: "увольнение по соглашению сторон" называется. Уволили "по-английски" (т.е. очень тихо), хотя компания была вроде немецкая)). Так аккуратненько в присутствии юриста бумажечку в двух экземплярах положили, мол придраться ни к чему не можем, поэтому вот вам хорошая материальная компенсация. Ну я думаю, вроде люди порядочные, а менталитет то всё равно русский, следовательно воображение большое, такого напридумать могут при желании, что и в страшном сне не присниться. Т.ч. весь этот западный менеджмент - сплошное лицемерие. И подсиживают, и ябедничать к начальству бегают, и бездельничают на рабочем месте так же как и в отечественных компаниях.

      • Татьяна Сарбаева, дам-с, менталитет-то русский, то есть, осторожно - дураки на дороге. Хотя и иностранная компания может вас больно кинуть.

        Из личного (а я работал с американцами, британцами, немцами, арабами - всего с пред-ми более 30 национальностей): кидали "свои" россияне (причем, грубо), и арабы (деликатно). Предельно честны были "тупые" американцы: написано "компенсация за простой не по вашей вине" 1000 уе - получите 1000 уе, и не торопитесь уе, ваш опыт нам еще пригодится.

  • Виталий Витвицкий, тема интересная, обозначена конспективно, раскрыта слабо. Неплохо поработать в данном направлении ещё.

    Оценка статьи: 3

  • примеры минусов, на мой взгляд, можно встретить и в любой отечественной компании.
    Так в чем же главное отличие работы в иностранной и отечественной компаниях??