Работа, карьера, бизнес
Александр Евстегнеев Грандмастер

Что является самой частой причиной увольнения?

Если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным ею целям, то этот сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» (удалению из компании). За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?

Фото: Depositphotos

Работа — это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводим именно на своей работе.

Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигали поставленных целей.

Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.

Эти препятствия бывают внешние и внутренние:

1. Внешние препятствия — это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.

2. Внутренние препятствия — это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.

Умение преодолевать препятствия — и внутренние, и внешние — определяет успешность и прибыльность компании. И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным целям, то этот сотрудник подлежит удалению из компании.

Что является самой частой причиной увольнения?
Фото: Depositphotos

За что удаляют, за что увольняют?

Основная причина увольнения — это отсутствие лояльности к компании в целом и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы — первый кандидат на вылет.

Какие выводы можно сделать из вышесказанного:

1. Не нужно быть умным, нужно быть лояльным.

2. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником. Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, так как вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества. А это не прощается, потому что вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного. И вам тут же начнут искать замену.

Поэтому ваша задача — демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами, например:

  • Во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
  • Перестаньте спорить с ним.
  • Одобряйте цвет его галстука (блузки).
  • Радуйтесь его успехам.
  • Ругайте соперников его любимой футбольной команды.
Что является самой частой причиной увольнения?
Фото: Depositphotos

Растворитесь в своем начальнике, помните, что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок. Помогите ему — и он поможет вам!


Что еще почитать по теме?

По каким признакам можно судить о грядущем увольнении?
Что делать в случае, если вам грозит сокращение на работе?
Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с директором?

Обновлено 18.11.2016
Статья размещена на сайте 5.11.2016

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: