Работа, карьера, бизнес
Александр Евстегнеев Грандмастер

Что является самой частой причиной увольнения?

Если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным ею целям, то этот сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» (удалению из компании). За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?

Фото: Depositphotos

Работа — это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводим именно на своей работе.

Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигали поставленных целей.

Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.

Эти препятствия бывают внешние и внутренние:

1. Внешние препятствия — это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.

2. Внутренние препятствия — это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.

Умение преодолевать препятствия — и внутренние, и внешние — определяет эффективность работы, успешность и прибыльность компании. И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным целям, то этот сотрудник подлежит удалению из компании.

Что является самой частой причиной увольнения?
Фото: Depositphotos

За что удаляют, за что увольняют?

Основная причина увольнения — это отсутствие лояльности к компании в целом и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы — первый кандидат на вылет.

Какие выводы можно сделать из вышесказанного:

1. Не нужно быть умным, нужно быть лояльным.

2. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником. Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, так как вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества. А это не прощается, потому что вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного. И вам тут же начнут искать замену.

Поэтому ваша задача — демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами, например:

  • Во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
  • Перестаньте спорить с ним.
  • Одобряйте цвет его галстука (блузки).
  • Радуйтесь его успехам.
  • Ругайте соперников его любимой футбольной команды.
Что является самой частой причиной увольнения?
Фото: Depositphotos

Растворитесь в своем начальнике, помните, что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Требования работодателя просты — он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок. Помогите ему — и он поможет вам!

Статья опубликована в выпуске 19.11.2016
Обновлено 29.04.2019

Комментарии (5):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Сейчас, увы, людей совсем не ценят. Можно хорошо работать - и всё равно попадёшь под увольнение.

    Оценка статьи: 5

  • И насчет подлизывания к начальнику - возможно и поможет.
    Но кто-то должен работать, а не лизать начальству... э-э-э... руку... брюки...
    Опять же - насколько же надо себя не уважать, чтобы вместо работы заниматься - этим..

    Оценка статьи: 3

  • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 30 апреля 2019 в 07:14 отредактирован 30 апреля 2019 в 07:21

    Работал в разных компаниях, начиная от советского типа заводов, где начальник орал и унижал, до западных компаний, где начальник был "свой в доску", а компания "наш общий дом". И везде лояльность ценилась превыше всего, а ее нехватка или даже подозрение в ее отсутствие карается - в первом случае откровенным "расстрелом"-увольнением, во втором - политкорректным выдавливанием. Итог один: ты инородное тело, предатель для нашего дружного коллектива. Не открыто, так "закрыто".
    Ну, природа любого человека почти везде неизменна, а любой бизнес сегодня стремится к одной цели: зарабатывать максимально.

    Чтобы быть в нужной степени лояльным (кстати, слово у русском варианте имеет два значения: верный и гибкий, что довольно примечательно), нужно быть либо слепым (глупым, наивным, молодым), либо хорошим актером (лицедеем, лицемером, притворщиком). И tertium non datur.
    И везде... обман. Тонкий, "толстый", с нужным "лояльным" названием или без оного. Миссия - полет на Солнце. Счастье человечества. На деле - все ради собственного живота.
    Везде, где что-то производится и везде, где что-то продается - все держится на сверхустремлении задешево получить подороже.

    И неудивительно: ведь даже в любви стороны обманывают друг друга, манипулируя и притворяясь, ради собственного счастья, собственной М-Ж-реализации. Называя вещи не своими именами-)

    Компания - то же племя, клан (слово "компания" - группа людей, объединенных обще идеей). Где нежелающий бежать добывать мамонта или "мочить" соседний клан - ради очередной высокой цели, должен быть изгнан или уйти сам (в зависимости от веса и статуса).
    Это непреложный закон не бизнеса, но природы человеческой.

    • Простите, Игорь Ткачев, опять цепляюсь к частностям. На которых пост и базируется.
      Лояльный в русском имеет два значения, верный и гибкий?
      Я уж подумал, что русский знаю слабо. Ан, посмотрел, нет, все я правильно понимаю в русском.
      Вики говорит, что "Лояльность — верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя)."
      Т.е. тот, кто лоялен - вроде бы за политику фирмы, но - иногда формально. Может копать, а может и не копать.
      Ну, про "любовь" у И.Т. выступать не буду - тут болевая точка автора, как и тема всеобщей лжи, в которой он живет.

      Оценка статьи: 3

      • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 30 апреля 2019 в 11:48 отредактирован 30 апреля 2019 в 11:48

        Игорь Вадимов, воз-но не "гибкий", а скорее "корректный" и "благожелательный" (словари дают еще 2-е значение). Так будет точнее.
        У слова в русс. языке несколько значений.

        Помню, раньше "верный" почти не имелось в виду, в обиходе. Что меня несколько смущало.